Všetko o profesii HR analytik

Bez kompetentne vybraných odborníkov nie je možné vykonávať vysokokvalitný pracovný postup. Touto problematikou sa v každej organizácii zaoberá HR analytik. Pozrime sa v tomto článku na všetko o profesii HR analytika.

Táto špecialita sa objavila relatívne nedávno, ale už si získala určitú popularitu v modernej spoločnosti. Personalista zhromažďuje, vyhodnocuje a analyzuje informácie o ľudských zdrojoch. Tento zamestnanec musí mať matematické myslenie a pochopenie zložitosti psychológie. HR analytika charakterizuje proces, čo znamená analýzy informácií pomocou štatistiky a spracovania údajov.

Medzi hlavné úlohy špecialistu patria:

• zber a poskytovanie neznámych údajov (náhľad);
• analýza hlavných informácií.

Medzi povinnosti HR analytika patria:

• písanie správ týkajúcich sa vekovej kategórie odborníkov;
• určenie odbornej úrovne zamestnancov;
• výber vysokokvalifikovaného personálu, ktorý spĺňa všetky požiadavky na konkrétnu pozíciu;
• zisťovanie dôvodov „fluktuácie“ zamestnancov na konkrétnej pozícii;
• predpovedanie obdobia výmeny špecialistov (podľa vekových kritérií);
• zber údajov o skutočnej prítomnosti personálu na pracovisku (dovolenka, práceneschopnosť, štúdium);
• analýza vynakladania rozpočtových prostriedkov na odmeňovanie zamestnancov;
• účasť na rôznych projektoch na zlepšenie kvality pracovného toku;
• monitorovanie medzinárodného mzdového trhu a príprava reportovacej dokumentácie.

Preto HR analytik, ktorý čo najlepšie využíva údaje o ľudskej kapacite, vyťahuje z nich dôležité poznatky, ktoré prispôsobuje hlavným cieľom a smerovaniu organizácie. A tiež dôležitou úlohou tohto zamestnanca je určiť faktory, ktoré ovplyvňujú emocionálne pozadie personálu na pracovisku. Vďaka HR špecialistovi robí manažment spoločnosti dôležité strategické rozhodnutia, ktoré pomáhajú zlepšovať efektivitu rozvoja podnikania.

Povinnosti HR analytika závisia od politiky a veľkosti organizácie. V niektorých oblastiach nie je táto špecialita žiadaná. Dnes je táto profesia stále v štádiu vývoja a nie všetci manažéri ešte chápu jej význam. V každej organizácii a štruktúre sa však časom objaví HR špecialista.

Medzi hlavné výhody tejto špecializácie patria:

• dopyt - dnes nie je tak veľa týchto špecialistov;
• neustály vývoj - kurzy, nové učebné osnovy a semináre;
• súkromia - tento zamestnanec sa zaoberá zhromažďovaním a spracovaním veľkého množstva informácií pre hlavnú časť svojej činnosti; komunikácia s ostatnými zamestnancami je minimalizovaná, s výnimkou stretnutí a reportovacích činností;
• vysoká výplata zisku;
• možnosť kariérny rast.

Profesia má však stále nevýhody. Napríklad, kolosálna zodpovednosť. HR analytik nemôže robiť chyby a nesprávne kalkulácie. Jeho aktivity navyše zahŕňajú sedavý spôsob života, ktorý môže nepriaznivo ovplyvniť zdravie.

Po prvé, osoba, ktorá sa rozhodla pre profesiu HR analytika, musí mať súbor určitých vlastností. Patria sem nasledujúce položky:

• presnosť;
• disciplína;
• škrupulóznosť;
• pozornosť;
• tolerancia stresu;
• trpezlivosť;
• vysoká schopnosť učiť sa;
• zodpovednosť.

Je dôležité pochopiť, že tento špecialista nepretržite zhromažďuje a spracováva veľké množstvo údajov zo dňa na deň. Súbor jeho profesionálnych zručností zahŕňa:

• znalosť rôznych metód analýzy a základov štatistiky;
• zručnosti v práci s určitými programami a databázami;
• vynikajúce znalosti exaktných vied a analytické myslenie.

Pre ľudí, ktorí majú všetky uvedené zručnosti a schopnosti, nebude toto povolanie záťažou, ale naopak prinesie veľa pozitívnych emócií. Pre HR analytika je dôležité aj kritické myslenie. Musí byť pripravený na veľké množstvo informácií a dôkladnú analýzu. Tento zamestnanec však musí mať dar presvedčenia. Faktom je, že jeho úlohou je jasne vysvetliť vedeniu spoločnosti všetky jemnosti personálnych rozhodnutí. Napriek určitej „odtrhnutosti“ od tímu by HR analytik mal byť v neustálom kontakte s náborovým manažérom a šéfom spoločnosti. Okrem toho je pre neho dôležité zúčastňovať sa na stretnutiach a držať krok s neustálym vývojom spoločnosti.

Generálni riaditelia rôznych spoločností majú záujem o HR analytikov s vyšším vzdelaním. Vzdelávanie prebieha na univerzitách v týchto oblastiach:

• "Štatistika";
• "Kontrola";
• "Zvládanie";
• Ekonomika práce.

Matematika je nepochybne kľúčovým predmetom. A tiež tento špecialista musí neustále rozvíjať a zlepšovať svoje zručnosti. V tomto smere musí HR analytik každoročne absolvovať školenie na špecializovaných seminároch a školeniach. Kurzy je možné absolvovať v nasledujúcich vzdelávacích inštitúciách v Rusku:

• Moskovská štátna univerzita;
• MTUCI;
• Ruský inštitút podnikania a dizajnu;
• Ruská ekonomická škola.

Čo sa týka pracoviska, teda HR analytik pracuje na plný úväzok alebo pôsobí ako nezávislý pracovník. V prvom prípade sa myslí činnosť zamestnanca vo veľkej obchodnej organizácii, v druhom prípade v strednom alebo malom podniku. Manažéri veľkých spoločností spravidla uprednostňujú najímanie kandidátov na túto pozíciu, ktorí majú 1 až 3 roky praxe. Podporuje sa aj znalosť cudzieho jazyka.

Táto profesia nepochybne znamená kariérny postup. V prvom rade sa na neho môže spoľahnúť zamestnanec, ktorý má tieto vlastnosti:

• kariérna motivácia;
• dlhoročné skúsenosti s prácou v jednej spoločnosti;
• kontinuálny proces vzdelávania a stáže (kurzy, semináre a školenia);
• spôsobilosť (odborná) a erudícia;
• psychická zdatnosť;
• schopnosť primerane prijímať kritiku a počúvať názor vyššieho manažmentu.

Postupom času vysoko kvalifikovaný a svedomitý HR analytik môže počítať s miestom vedúceho HR oddelenia. Po preukázaní vynikajúcich výsledkov dostáva tento špecialista ďalšie peňažné bonusy a bonusy.