Všetko o profesii ekonóm práce

Efektívnosť podniku priamo závisí od správnej organizácie práce zamestnancov. Na to má personál každej veľkej spoločnosti špecialistu, ktorý sa na tom priamo podieľa. to ekonóm práce.

Kto je to? Ekonóm práce Je špecialistom, ktorý reguluje pracovnoprávne vzťahy v podniku a rieši vznikajúce problémy v systéme personálneho manažmentu. Len na základe príkazu riaditeľa môže spoločnosť prijať zamestnanca alebo ho z tejto funkcie odvolať. Ide najmä o zamestnankyne, muži sú veľmi vzácni. Zamestnanec je uvedený na oddelení BOZP, čo znamená Oddelenie pre reguláciu práce a miezd. Do tejto funkcie je menovaný špecialista, ktorý má diplom vyššieho alebo stredného technického vzdelania v ekonomickom odbore.

Ekonóm práce Kategória 1 vymenúva sa zamestnanec, ktorého prax na takejto pozícii 2. kategórie je najmenej tri roky, a ak nahrádzal iné ekonomické profesie, tak prax musí byť najmenej 5 rokov.

Ekonóm práce 2 kategórie môže byť osoba, ktorá má ukončené vysokoškolské ekonomické vzdelanie a prax v inžinierskom povolaní najmenej tri roky.

Táto profesia nemá svoj schválený profesionálny štandard. Profesijný štandard definuje zoznam požiadaviek na špecialistu, preto je v schválenom štandarde k tejto špecializácii najbližšie povolanie „Špecialista pracovnej migrácie“. Keďže špecializácia je veľmi podobná ekonómovi práce, spoločnosť poskytuje náplň práce podľa ECTS a profesijného štandardu v podobnej špecializácii. V prvom rade sa zamestnanec pri uchádzaní sa o nové zamestnanie oboznámi s jeho bodmi. Popis práce zahŕňa takéto položky.

1. Zamestnanec musí prijať opatrenia na zlepšenie organizácie práce a foriem odmeňovania, prijať opatrenia, ktoré môžu zamestnanca tlačiť k zvyšovaniu produktivity, a teda k jeho materiálnemu alebo morálnemu povzbudeniu.
2. Vypracúva a rozvíja úspešné plány na rok, berúc do úvahy zvýšenie pracovných vyhliadok a zlepšenie jeho organizácie.
3. Vypočíta mzdové prostriedky na základe počtu zamestnancov a ich stanovených miezd. Rozdeľuje mzdovú agendu do kategórií a oblastí.
4. Analyzuje existujúce formy odmeňovania v podniku, navrhuje inovácie, ktoré motivujú zamestnancov k najlepším pracovným výkonom, ktoré budú v budúcnosti podporované peňažnou alebo morálnou kompenzáciou.
5. Ak podnik zvýšil produktivitu práce, zlepšil kvalitu výroby, znížil náklady a zvýšil zisky, má právo vypracovať schému na vynakladanie dodatočných získaných prostriedkov.
6. Zavádza opatrenia na materiálne stimuly pre zamestnancov, rozvíja ich v súlade s nariadením o odmeňovaní podniku, znižuje výpočet miezd spájaním profesií medzi zamestnancami alebo rozšírením oblasti služieb.
7. Priamo súvisí s vypracovaním plánov rozvoja sociálnej sféry medzi zamestnancami organizácie, rozvíja spôsoby, ako posilniť disciplínu medzi zamestnancami a minimalizovať únik zamestnancov. Sleduje, ako zamestnanci dodržiavajú pracovnú disciplínu a trávia čas počas pracovnej zmeny.
8. Na základe existujúcej riadiacej štruktúry podniku a schválených platov zamestnancov vedie a zostavuje personálnu tabuľku, upravuje ju, ak sa objavia nové pozície alebo sa zvýšia tarify.
9. Na základe aktuálnych „Predpisov o bonusoch“ vypočíta percento mesačných bonusových platieb.
10. Dohliada na výpočet miezd podľa druhu výplaty a vynakladanie miezd, sleduje legitímny výpočet rôznych príplatkov, zhodu názvov profesií a pozícií s ECTS a dodržiavanie režimu práce a odpočinku pracovníkov v súlade s vyhláškou č. Zákonníka práce.
11. Zaoberá sa mesačným reportovaním údajov o pracovných výsledkoch a mzdách. Vykonáva mesačnú analýzu, na konci roka zostavuje správu za 12 mesiacov.
12. Zhromažďuje a tvorí údaje o počte zamestnancov a ich platoch, v prípade potreby mení alebo opravuje údaje v regulačných alebo referenčných dokumentoch.
13. Určuje spôsob použitia zostavených praktických programov, ktoré umožňujú ich využitie pri spracovaní údajov pri uzávierke mzdy pre podnik. Špecialista na prácu má právo zoznámiť sa s novými riešeniami a projektmi v podniku, ktoré súvisia s oblasťou jeho práce. Ak je to potrebné, môže prilákať zamestnancov z iných oddelení alebo sekcií na vykonávanie úloh, ktorými bol poverený (ak je to uvedené v predpisoch o štrukturálnych divíziách), ak nie, musíte svoje kroky koordinovať s riaditeľom podniku a získať od neho povolenie.

Tento špecialista musí vedieť organizácia výroby a ekonomiky, metódy a etapy plánovania práce, dokumentácia o získavaní finančných prostriedkov na ekonomické odmeňovanie, ako sa určuje počet pracovníkov a inžinierskych zamestnancov podniku podľa odboru a profesie. Musí sa orientovať a rozumieť v ECTS poznať popis kvalifikácie pozície a jej zodpovednosti. Tiež by mal poznať pracovné zákony, normy a pravidlá ochrany práce. Ekonóm musí vedieť, ako sa v podniku stanovujú oficiálne platy, ako sa počítajú príplatky a koeficienty k mzdám, rôzne druhy príplatkov, ako sa počíta bonus; musí pochopiťako sa počítačové programy používajú na výpočet miezd a zaznamenávanie ukazovateľov práce.

Prijať diplom vysokoškolského vzdelania ekonómie pre prácu ekonóma práce môže byť na ktorejkoľvek univerzite alebo vysokej škole, ktorá má odbory ekonomiky alebo personálneho manažmentu. Môže to byť Kazanská národná výskumná technická univerzita pomenovaná po A. N. Tupolev-KAI, Voronežská štátna univerzita, Akadémia práce a sociálnych vzťahov, ktorá sa nachádza v Moskve. Na území Ruska, v jeho rôznych regiónoch, existuje veľa inštitúcií, kde môžete získať vzdelanie v tejto oblasti. Dá sa získať na plný aj na čiastočný úväzok, rozpočtovo aj zmluvne. Pre pokročilé školenie môžete absolvovať kurzy, ktoré trvajú len niekoľko mesiacov.

Pracovisko ekonóma práce môže byť akýkoľvek veľký podnik, kde je táto pozícia poskytovaná... Môže to byť závod alebo obchodný podnik, rozpočtové organizácie rôznych typov riadenia, kde sa veľká pozornosť venuje organizácii práce, výrobným sadzbám a rôznym druhom stimulov.

Zamestnanec musí mať analytické myslenie, pretože povolanie je veľmi všestranné a zodpovedné, ktorá si vyžaduje množstvo vedomostí a zručností, ktoré možno získať len skúsenosťami. Pre skúseného odborníka je ľahšie nájsť si prácu, pretože absolventi vysokých škôl majú o tejto profesii len určitú predstavu, takže zamestnávateľ sa zdráha vziať ich k svojim zamestnancom. Vo všeobecnosti sa v Rusku plat špecialistu na prácu pohybuje od 20 000 do 70 000 tisíc rubľov.