Všetko, čo potrebujete vedieť o kariére

Vo svojej pracovnej oblasti sa človek často snaží zaujať vedomú pozíciu v snahe o kariérny rast. Potom často nasledujú zmeny zamestnania, zmeny platov a zvyšovanie kvalifikácie. V závislosti od cieľov a postojov si každý človek môže vybudovať svoju vlastnú kariéru.

Úspešný postup v úradných, politických, spoločenských, vedeckých a iných činnostiach sa nazýva kariéra. V Malom akademickom slovníku, vydanom na začiatku dvadsiateho storočia, je zaznamenaná táto definícia: kariéra znamená rýchly úspech v službe a v inej oblasti.

V súčasnosti je tento pojem rozšírenejším výkladom. Toto slovo sa môže vzťahovať na všeobecné povolanie, napríklad „kariéra lekára“ alebo „kariéra učiteľa“. Synonymné spojenie „sociálny výťah“ označuje dosiahnutie slávy, popularity, prospechu. Kariéra tiež pripomína rebrík, ktorého stupne stúpajú až na samotný vrchol.

Mnoho ľudí sa snaží realizovať svoje túžby a ciele zamerané na profesionálne aktivity. Kariérista je odvážny, rozhodný, ambiciózny a zodpovedný subjekt. Úspešná kariéra pomáha zlepšiť jeho postavenie v spoločnosti. Profesijný postup zahŕňa rozvoj zamestnanca ako kvalifikovaného odborníka vo svojom odvetví počas celej jeho kariéry. Môže sa rozvíjať dvoma smermi:

• prehĺbenie do jednej špecializácie vybranej v počiatočnom štádiu profesionálnej dráhy;
• paralelné zvládnutie rôznych oblastí činnosti.

Niektorí ľudia snívajú o tom, že budú vedúcim oddelenia alebo spoločnosti. Vymenovanie do vedúcej pozície otvára človeku nové príležitosti. Spolu so zvýšenou mierou zodpovednosti môže teraz zamestnanec ovplyvňovať rozvoj svojej organizácie, vykonávať nové tvorivé úlohy. Získava iné postavenie v spoločnosti a finančné výhody, čím zlepšuje svoju kondíciu i životy blízkych.

Pracovná kariéra je mnohostrannejší pojem ako obchodná kariéra alebo zvyšovanie odbornej kvalifikácie. To znamená, že tieto kariérne cesty sú podtypmi pracovnej kariéry. Podnikateľská kariéra je neoddeliteľne spojená s dosahovaním úspechov v obchode, obchode a iných oblastiach, ktoré prinášajú zisk, príjmy a rôzne osobné výhody.

Bezzásadová honba za osobným úspechom v rôznych oblastiach činnosti sa nazýva kariérizmus. Toto slovo má často negatívny význam, pretože niektorí ľudia, ktorí si chcú zlepšiť svoje postavenie v profesionálnej alebo inej sfére, zanedbávajú normy morálky a etiky. Na ceste za svojim cieľom neberú ohľad na city a záujmy iných, rodinné väzby.

Existujú rôzne typy kariérneho postupu. Existujú stabilné, lineárne, špirálové a plynulé kariéry. Charakteristiky týchto typov sú nasledovné:

• udržateľná kariéra znamená celoživotné zamestnanie subjektu v jednej oblasti činnosti;
• lineárna kariéra znamená postupný kariérny rast v pracovnej oblasti;
• špirálový typ zahŕňa zmenu profesií a oblastí činnosti podobných kompetencií;
• premenlivú odrodu charakterizuje zmena profesií, ktoré spolu nesúvisia.

Z psychologického hľadiska môže byť kariéra nasledujúcich typov:

• situačný kariérny rast nezávisí od samotného zamestnanca, stáva sa náhle v dôsledku nejakých okolností, ktoré menia priebeh práce;
• vedenie aktívne presadzuje podriadeného bez ohľadu na jeho názor;
• rozvoj spoločnosti prispieva k odbornému rastu zamestnanca;
• človek si buduje vlastnú kariéru aktívnou a úspešnou prácou;
• zamestnanec je povýšený, prekonáva všetky prekážky a zmetie všetko, čo mu stojí v ceste, aby dosiahol želaný cieľ.

Profesionálna kariéra znamená rast vedomostí, zručností a schopností v úradnej činnosti. Osoba sa môže pohybovať po kariérnom rebríčku v rámci svojej profesie alebo organizácie. V závislosti od trajektórie jeho pohybu sa rozlišujú nasledujúce typy kariéry.

• Vnútroorganizačné. Subjekt v rámci svojej organizácie môže mať horizontálny rast v rôznych pododdeleniach rovnakej hierarchickej úrovne: zmena úradnej úlohy na existujúcu pozíciu s rozšírením a komplikáciami funkčných povinností. To všetko sprevádza zvyšovanie miezd. Vertikálna úroveň kariéry je spojená s podporou zamestnania: vzostupom k ďalšiemu štrukturálnemu kroku so zvýšením miezd. Okrem vzostupnej kariéry existuje model zhora nadol – posúvanie zamestnanca nadol po kariérnom rebríčku. Antikariéra sa najčastejšie spája s túžbou znížiť mieru zodpovednosti alebo uvoľniť čas svojej rodine. Dostredivá kariéra zahŕňa postupný prístup zamestnanca k orgánom spoločnosti.
• Medziorganizačné. Zamestnanec môže prejsť všetkými fázami kariérneho rozvoja v rôznych inštitúciách. Najprv sa človek vzdeláva, potom sa zamestna. Pracovisko sa môže pravidelne meniť. Po kariérnom rebríčku bude nevyhnutne nasledovať ukončenie práce z dôvodu nástupu dôchodkového veku a pre niektorých - z dôvodu zdravotného postihnutia. Špecializovaná kariéra je pracovná cesta špecialistu v rámci tej istej profesie v rôznych spoločnostiach. Nešpecializovaná kariéra zahŕňa prechádzanie fázami výrobnej dráhy ako zamestnanec v rôznych profesijných oblastiach. Zároveň sa niekedy menia inštitúcie a niekedy zamestnanec pracuje v tom istom podniku.
• Stupňovaný. Tento typ kariéry je postavený na princípe striedania pohybu vo vertikálnej a horizontálnej rovine. Znamená to postupný prechod z jednej polohy do druhej. Každá ďalšia obsadená pozícia vychádza z predchádzajúcej pozície s rozširovaním právomocí, zvyšovaním zodpovednosti a získavaním nových zručností a schopností. Niekedy dochádza ku kombinácii alebo striedaniu vnútroorganizačných a medziorganizačných kariér.
• Skryté. Dostredivá (latentná) odroda implikuje prechod do centrálneho jadra riadenia spoločnosti, posilnenie jej pozície v administratíve a účasť na dôležitom rozhodovaní. Tento typ kariéry je dostupný pre úzky okruh zamestnancov. Najčastejšie majú títo pracovníci dobré obchodné vzťahy mimo svojej organizácie. Vedenie pozýva podriadeného na otvorené a neformálne stretnutia. Zamestnanec dostáva dodatočnú odmenu za splnenie dôležitých úloh.

Existujú rôzne stratégie rozvoja kariéry. Sú založené na kombinácii životných princípov a hodnôt s cieľmi, ktoré zamestnanec sleduje počas svojho kariérneho rastu. Trajektórie pohybu podliehajú určitým vzorcom.

• "Rebrík". Kvalifikovaný zamestnanec, využívajúci svoje tvorivé schopnosti a pracovné skúsenosti, často postupuje po kariérnom rebríčku. Všetku svoju silu dáva do práce a po určitom čase dostane novú pozíciu. Zvyčajne je menovaná po ďalšom zlepšení a pokročilom tréningu. Človek si tak postupne buduje vertikálnu kariéru s jasne vymedzeným obdobím bytia pri každom záchvate. Po dosiahnutí určitých výšok nasleduje pomalý zostup po obslužných schodoch v dôsledku postupného znižovania dostupného potenciálu. Zamestnanec je nútený vykonávať miernu prácu bez zbytočného stresu. Rozlúčiť sa s pozíciou šéfa môže byť obzvlášť ťažké. Ocitnúť sa v tieni po odchode z vedúcej pozície je ťažké. Na podporu takýchto ľudí sa odporúča zaradiť ich do predstavenstva a ponúknuť im úlohu konzultanta.
• "Odrazový mostík". Zamestnanec často hladko dosiahne požadované výšky vertikálnej kariéry, zaujíma dobre platenú pozíciu a snaží sa v nej dlho zostať. Nasleduje akési zosadnutie z odrazového mostíka – výjazd na zaslúžený odpočinok. Najčastejšie je táto kariérna možnosť typická pre niektoré typy manažérov alebo radových zamestnancov, ktorí sa nesnažia postúpiť po kariérnom rebríčku. Zamestnancovi vyhovuje pozícia, ktorú zastáva a chce si ju udržať až do dôchodku.
• "Had". Takýto kariérny rozvoj zahŕňa pohyb zamestnanca z jedného pracoviska na druhé za účelom štúdia aktivít v tejto oblasti. Človek sa na krátky čas venuje nejakej práci, potom postúpi na vyššiu pozíciu. Prechodom z jedného pracoviska na druhé zamestnanec získava cenné odborné skúsenosti. Následne sa ukazuje ako výborný vodca.Tento model kariérneho rastu v horizontálnej rovine je kontraindikovaný pre melancholikov a flegmatikov, pretože bolestivo vnímajú akúkoľvek rotáciu. Tento pohybový vzor je v Japonsku rozšírený. Japonský líder má vďaka nadobudnutým osobným skúsenostiam celostný pohľad na spoločnosť.
• "Križovatka". Mnoho moderných podnikov funguje podľa americkej schémy vertikálnych a horizontálnych pohybov personálu. Zamestnanec je povýšený podľa výsledkov certifikácie získanej v rámci komplexného hodnotenia personálu. Zohľadňujú sa obchodné a osobné vlastnosti zamestnanca.

Predbežné obdobie trvá v priemere 25-28 rokov. Zahŕňa výber oblasti činnosti a prípravu na pracovný proces. V tomto čase človek získava stredoškolské a vysokoškolské vzdelanie. Mladý špecialista môže začať svoju profesionálnu kariéru hľadaním správneho smeru. Niekedy musí vystriedať viacero polôh. Keď si subjekt nájde vhodné miesto, vtedy sa začne presadzovať ako človek. Zároveň dohliada na bezpečnosť existencie a stará sa o spoločenské uznanie.

Štádium formovania najčastejšie trvá od 25 do 30 rokov. V tomto období dochádza k rozvoju pracovných povinností, formovaniu a zvyšovaniu kvalifikácie, rozvoju odborných zručností, budovaniu kariéry. Zamestnanec sa zaväzuje získať nezávislosť. Osoba je veľmi znepokojená otázkami zdravia a bezpečnosti. Mnoho ľudí si v tejto fáze zakladá rodiny. Plánovanie a rodenie detí zvyšuje potrebu zamestnancov po vyšších mzdách.

Ďalšie obdobie je spojené s posunom po kariérnom rebríčku. Trvá od 30 do 45 rokov. Počas tejto doby dochádza k výraznému zvýšeniu kvalifikácie, kumulácii praktických zručností, skúseností a zručností. Osoba sa už menej zameriava na bezpečnosť. Usiluje sa o sebazdokonaľovanie, priberanie na váhe v spoločnosti, dosahovanie úspechu a vyššieho postavenia. V tomto štádiu sa môžu rýchlo sa meniace typy kariéry prekrývať. Zamestnanec sníva o zvýšení miezd a má záujem o dodatočné zdroje príjmu. Zaznamenáva sa sebavyjadrenie jednotlivca.

Etapa zachovania je spojená s konsolidáciou dosiahnutých výsledkov, konsolidáciou existujúceho stavu. Obdobie sa pozoruje asi 15 rokov: od 45 do 60 rokov. Zamestnanec je na vrchole sebavyjadrenia a nezávislosti. Cíti tvorivý vzlet, preto sa zvyšuje potreba rešpektu a odovzdávania svojich vedomostí iným ľuďom. Propagácia je stále možná. Osoba sa stále snaží zvýšiť svoje zárobky.

Počas dokončovacej fázy, ktorá trvá v priemere 60 až 65 rokov, subjekt začína pociťovať fyziologické a psychické nepohodlie. Zamestnanec úprimne sníva o zachovaní úrovne odmeňovania, hľadá dodatočné zdroje príjmu v nádeji, že dostane solídny príplatok k penzii. Zamestnanec počas čakania na zaslúžený odpočinok hľadá náhradu a školí uchádzačov na svoju pozíciu.

Fáza odchodu do dôchodku je charakterizovaná koncom kariéry. Dôchodca hľadá možnosti sebavyjadrenia v iných aktivitách. Zdraviu sa venuje veľká pozornosť. Aby si udržali svoju finančnú situáciu, niektorí súhlasia s vykonávaním dočasnej alebo sezónnej práce vo vlastnej inštitúcii.

Úspešnú kariéru si môže vybudovať iba záujemca. Získané vzdelanie zohráva dôležitú úlohu. Jazyková príprava je často nevyhnutná pre postup na kariérnom rebríčku. Dobrá znalosť cudzích jazykov vám umožní ďaleko napredovať vo veľkej korporácii.Netrpezlivosť, túžba získať výlučne materiálne výhody, rôzne obavy bránia ľuďom dostať sa na vrchol úspechu.

Cieľavedomý človek sa riadi sebarozvojom. Snažte sa získať maximálny počet zručností: študujte rôzne programy a textové editory, navštevujte širokú škálu kurzov. Akýkoľvek certifikát sa môže hodiť pri budovaní kariéry. Vďaka nemu môžete postúpiť až po vymenovanie do vedúcej pozície. Majte na pamäti, že vedúci oddelenia alebo vedúci rezortu musí mať pracovné skúsenosti minimálne 3-5 rokov.

Psychológovia poskytujú niekoľko usmernení pre budovanie vašej kariéry od nuly. V prvom rade si začínajúci kariérista potrebuje vybrať vhodné povolanie. Potom si treba určiť konkrétny cieľ a vypracovať si osobný kariérny plán, ktorý je akýmsi osobným navigátorom človeka, ktorý si chce budovať kariéru. Plán by mal popisovať dlhodobé a krátkodobé ciele, spôsoby ich dosiahnutia. Je potrebné pravidelne sledovať plnenie všetkých zadaných úloh.

Za základ si môžete vziať pravidlá nejakej výnimočnej osobnosti, ktorej sa v práci podarilo dosiahnuť nevídaný úspech. Plánovanie začína zosúladením vašich túžob s možnosťami na dosiahnutie požadovaných kariérnych výšok.

• Analyzujte svoj aktuálny profesionálny stav. Zhodnoťte svoje vedomosti, zručnosti, vzdelanie, skúsenosti. Stačia na úspešnú kariéru? V akej oblasti môžete naplniť svoj potenciál? Zvážte, či vo vašej situácii záleží na veku, pohlaví a rodinnom stave.
• Určite osobné preferencie a kariérne očakávania. Nájdite si profesionálnu oblasť, v ktorej sa chcete realizovať. Aká pozícia je pre vás zaujímavá?
• Analyzujte ponuku a dopyt na trhu práce. Preštudujte si požiadavky potenciálnych zamestnávateľov na uchádzačov o prácu, počet ponúk, navrhovaný plat. Uveďte dostupné pozície a profesie. Vyhodnoťte skúsenosti a úroveň zručností súťažiacich.
• Určite možnosti pre požadované pozície. Preskúmajte príležitosti pre firemné školenia a ďalšie príležitosti na profesionálny rozvoj.
• Zastavte sa pri realistickom pláne, premyslite si všetky detaily a faktory, ktoré sa dajú ovplyvniť. Buďte kritickí pri hodnotení svojho profesionálneho stavu a načasovania jeho rozvoja.

Existuje špeciálna technika od Edgara Shana, „Anchors of Career“, zameraná na identifikáciu hodnotových orientácií v čase postupu na kariérnom rebríčku. Pomocou tejto diagnostiky sa zisťujú sociálne postoje, motivácia k činnosti, záujmy, ktoré sú charakteristické pre konkrétneho človeka.

Sebadisciplína je nevyhnutná pre kariérny postup človeka. Umožňuje vám primerane posúdiť úlohy, ktoré vás čakajú, rozložiť svoje silné stránky a schopnosti. Osoba bude potrebovať vlastnosti, ako je obetavosť, zodpovednosť a tvrdá práca. Okrem toho je dôležité dodržiavať nasledujúce tipy:

• nájdite si múdreho mentora;
• prísne dodržiavať pokyny existujúce v spoločnosti;
• vykonávať svoju prácu svedomito a efektívne;
• začať pracovný deň o niečo skôr ako ostatní kolegovia a skončiť o niečo neskôr;
• nepodporujte fámy o nesprávnych metódach riadenia, nešírte klebety;
• buďte pozorní k ľuďom, buďte opatrní vo svojich vyjadreniach;
• skús povedať pravdu;
• zodpovedne pristupovať k vykonávaniu akýchkoľvek úloh;
• nevyhýbajte sa žiadnym úlohám, prevezmite iniciatívu;
• doviesť prípad do konca, pracovať na výsledku;
• neprenášajte na iných plnenie svojich úloh a rozhodovanie;
• vyhýbať sa nezákonným činnostiam;
• neobmedzovať sa rozsahom pracovných povinností;
• zaobchádzajte s prácou, ako keby to bola vaša vlastná vec;
• menej sľubujte a viac robte;
• cvičenie, prechádzky na čerstvom vzduchu, dostatok spánku, správne stravovanie;
• vždy sa obliekajte úhľadne, usmievajte sa častejšie;
• nenechajte si ujsť príležitosť neustále profesionálne rásť;
• neustále sa zlepšovať, zvyšovať svoju kvalifikáciu.