HR manažér: kto to je a ako sa to naučiť?

Ak si všímame aktuálne voľné pracovné miesta na internete, na mestských úradoch práce a na nástenkách, môžeme si všimnúť, že jednou z najobľúbenejších a najžiadanejších špecialít je náborový manažér (HR manažér). Nie každý však vie, čo takýto špecialista robí, aké požiadavky sú naň kladené a čo všetko má zamestnanec v náplni práce. Dnes si o tom povieme viac.

HR manažér - Ide o špecialistu, ktorý sa zaoberá výberom personálu pre podnik. Názov profesie k nám prišiel z anglického jazyka, kde sa HR (alebo ľudské zdroje) doslova prekladá ako „ľudský zdroj“. Z takéhoto dešifrovania je hneď každému jasné, čo taký zamestnanec robí.

Všeobecne povedané, toto povolanie sa prvýkrát objavilo na západe. Dnes je však takáto pozícia populárna v našej krajine, ako aj v rozľahlosti SNŠ. HR manažér je zamestnancom HR oddelenia, jeho úlohou je optimalizovať náborový proces. Okrem toho je HR manažér zodpovedný za riadenie, vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov. Napriek tomu, že toto povolanie bolo známe po celom svete ešte v 19. storočí, vrchol potreby odborníkov v tomto odvetví padol na rok 2000. Odvtedy sa špecialita stala veľmi populárnou medzi uchádzačmi o zamestnanie.

Dnes môže túto úlohu zohrávať HR manažér v podniku špecialista širokého profilu alebo sa špecializuje na užšie oblasti, napríklad sa venovať iba náboru, iba školeniam, iba kancelárskym prácam atď.Zároveň povinnosti, ktoré budú zahrnuté v popise práce zamestnanca, úplne závisia od konkrétneho podniku a manažmentu. Napríklad malé firmy si často najímajú len jedného HR manažéra, ktorý je samostatne zodpovedný za všetky procesy. Zatiaľ čo vo veľkých medzinárodných podnikoch existujú obrovské personálne oddelenia, kde má každý špecialista jasne definovanú a pomerne úzku oblasť činnosti.

Špecialista na ľudské zdroje (či už pracuje pre podnik alebo je nezávislým konzultantom) musí vykonávať množstvo špecifických úloh. Pred zamestnaním je nevyhnutné opýtať sa zamestnávateľa, čo aké konkrétne pracovné povinnosti pre personalistu zabezpečuje táto inštitúcia, čo robí na dennej báze a akú funkcionalitu vykonáva len v špeciálnych prípadoch. Zároveň je tiež dôležité zistiť, či budete mať k dispozícii asistentku alebo sekretárku, či môžete niektoré úkony robiť na diaľku. Potom nezabudnite zhodnotiť svoje kompetencie, aby ste pochopili, či prácu zvládnete alebo nie.

To je zrejmé zoznam pracovných povinností HR manažéra sa môže líšiť v závislosti od konkrétneho miesta výkonu práce... Niektoré funkcie však zároveň zostávajú štandardné. Uvažujme o niekoľkých z nich.

Každý HR manažér musí tieto povinnosti plniť.

HR manažér - ide o osobu, ktorá sa zaoberá poskytovaním personálu pre konkrétnu organizáciu... V súlade s tým medzi jeho priame zodpovednosti patrí vývoj metód, metód a zásad na vyhľadávanie najlepších odborníkov. V čom Personalista musí nielen využívať všetky najnovšie a technologické výdobytky v tejto oblasti, ale to musí naučiť aj svojich podriadených.

Ak má predchádzajúci bod strategický a teoretický význam, potom je nábor a najímanie personálu čistou praxou. Okrem toho takáto činnosť pozostáva z veľkého počtu etáp a dodatočných krokov. Mnohí teda napríklad aktívne hľadajú personál na internete, iní dávajú inzeráty a pasívne čakajú na recenzie.

Aby najatí zamestnanci starostlivo, disciplinovane a aktívne vykonávali všetky svoje funkcie, je dôležité to zabezpečiť že spoločnosť má jasne definovaný systém pokút a odmeňovania. Zároveň v procese zamestnávania zamestnancov je potrebné o tom povedať každému uchádzačovi. Napríklad za sústavné meškanie a porušovanie harmonogramu práce môžu byť udelené pokuty, za prekročenie plánu odmena.

Jednou z oblastí zodpovednosti kádra je je to vzdelávanie a rozvoj zamestnancov spoločnosti... Na tento účel sa odporúča pravidelne organizovať semináre, školenia, konferencie, majstrovské kurzy a iné podujatia, ktoré zvýšia kvalifikáciu zamestnancov spoločnosti, respektíve zvýšia ich produktivitu a priaznivo ovplyvnia zisk organizácie.

Zamestnanie špecialistu na pozíciu nie je jedinou úlohou HR manažéra, tým sa jeho práca nekončí. Personalista musí zabezpečiť, aby sa nový zamestnanec dobre adaptoval na svoje nové povinnosti a tiež rozumel kultúrnemu zázemiu kancelárie.

Každý HR manažér by mal aktívne motivovať svojich zamestnancov. Môžu to byť špecializované stretnutia a semináre, ako aj prejavy na stretnutiach a stretnutiach na plánovanie práce.

Zároveň existujú niektoré úlohy, ktoré sa vykonávajú iba vtedy, ak sú splnené všetky základné požiadavky.

Monitoring trhu práce pomáha HR manažérom posúdiť počet uchádzačov o konkrétnu pozíciu, obľúbenosť rôznych profesií, ako aj celkovú ekonomickú a sociálnu dynamiku v našej krajine... V tomto ohľade môžu ďalej pomôcť šéfom pri tvorbe miezd, ako aj poradiť, aby si najali jedného alebo druhého špecialistu, ktorý môže podniku poskytnúť neoceniteľnú pomoc.

Takáto činnosť padá na plecia personálu personálneho oddelenia v prípade, že podnik nemá plnohodnotné právne oddelenie. To platí skôr pre malé spoločnosti. Ak sa ocitnete v takejto situácii, potom je nevyhnutné, aby ste sa oboznámili s právnym a regulačným rámcom, ktorým sa takéto otázky riadia.

Hoci administratívna práca nie je primárnou zodpovednosťou náborového manažéra, túto úlohu môže vykonávať tento zamestnanec. Preto zamestnávatelia často požadujú od personalistov, aby mali dosť široké znalosti v širokej škále oblastí.

V súčasnosti sa mnohí zamestnávatelia vyjadrujú vo vzťahu k HR manažérom určitý profesionálny štandard, teda požiadavky na to, čo by mal daný špecialista vedieť a ovládať. Tak v prvom rade takýto štandard zahŕňa vzdelanie. Náborový pracovník musí mať vyššie vzdelanie. Zároveň sa v niektorých prípadoch môže vyžadovať vzdelanie v konkrétnej špecializácii, ale spravidla by malo ísť o vzdelanie v oblasti právnej vedy alebo ekonomiky. V čom nestačí mať len diplom, treba mať systémové znalosti a neustále sa zlepšovať ako špecialista.

Profesionálne zručnosti a schopnosti sú to, za čo si HR manažér cení predovšetkým. Ako je uvedené vyššie, tento špecialista vykonáva v podniku pomerne veľký rozsah práce, pričom na jeho plecia môžu padnúť iba základné, ale aj ďalšie povinnosti. Preto čím viac kompetencií špecialista má, tým lepšie.

Okrem toho môžu existovať požiadavky na pracovné skúsenosti. Mladí odborníci, ktorí práve ukončili univerzitu, sú teda na túto pozíciu prijímaní len zriedka, pretože je spojená s veľkou zodpovednosťou a do určitej miery je manažérska.

Okrem vyššie uvedených požiadaviek je veľmi dôležité, aby personalista disponoval množstvom osobnostných charakteristík a vlastností, ktoré mu pomôžu v profesionálnej činnosti a kariérnom raste.

Medzi osobné vlastnosti, ktoré by mali byť vlastné každému HR manažérovi, patria:

• sebaorganizácia (často nie je práca personalistu monitorovaná na dennej báze, takže výsledky musíte dosiahnuť sami);
• snaha o sebazdokonaľovanie (profesia sa neustále mení, takže musíte sledovať všetky nové trendy);
• spoločenskosť (v rámci pracovného procesu potrebuje odborník komunikovať s veľkým počtom ľudí, čo bude pre introverta alebo človeka s uzavretým alebo plachým charakterom ťažké);
• kreativita (nábor je skôr kreatívna práca, ktorá si vyžaduje neštandardné a originálne prístupy);
• odolnosť voči stresu (práca je spojená s veľkým emočným stresom);
• všímavosť (ak chcete vybrať najvhodnejšieho zamestnanca na danú pozíciu, musíte venovať osobitnú pozornosť detailom).

Aby ste sa stali náborovým manažérom, musíte vyštudovať univerzitu. Zároveň môžete študovať v rôznych špecializáciách: manažment, ekonómia, sociológia atď. V tomto prípade by ste si mali zvoliť presne ten smer tréningu, ktorý bude pre vás ako jednotlivca najzaujímavejší. Zároveň je vhodné uprednostniť prestížne veľké univerzity, ktoré sa nachádzajú vo veľkých mestách a tešia sa prestíži medzi zamestnávateľmi. Ak však nie je možné navštíviť takúto univerzitu, môžete študovať v provinciách. V každom prípade musíte mať vysokoškolský diplom.

Zároveň sa nehnevajte, ak ste nedostali potrebné znalosti pre prácu na univerzite. Za HR manažéra alebo jeho asistenta sa môžete naučiť od nuly vďaka odbornej rekvalifikácii. Takže dnes existuje veľké množstvo rôznych kurzov, školení a majstrovských kurzov, ktoré vám pomôžu zlepšiť vašu kvalifikáciu, stať sa kompetentným, žiadaným a konkurencieschopným špecialistom.

Kariéra HR manažéra môže začať a rásť niekoľkými spôsobmi. Napríklad na pozíciu personálneho pracovníka často prichádzajú špecialisti, ktorí už pracovali na manažérskych pozíciách: majú skúsenosti s náborom, ako aj riadením podriadených zamestnancov... Na druhej strane môžete svoju cestu začať ako asistent alebo asistent HR manažéra. Týmto spôsobom budete mať už od začiatku svojej kariéry presne definované odborné zameranie.

Navyše, ako je uvedené vyššie, HR manažér nemusí byť zamestnanec. Veľmi často takíto špecialisti získavajú skúsenosti v podniku a potom sa presťahujú do poradenskej činnosti, organizujú samostatné vlastníctvo alebo otvárajú svoje vlastné firmy. V tomto prípade výber konkrétnej cesty závisí výlučne od vás osobne, od vašich túžob a schopností.

Plat náborového pracovníka je v pomerne širokom rozmedzí: minimum to môže byť 10-15 tisíc rubľov a maximum - asi 100 tisíc rubľov. Mnohé firmy zároveň platia svojim zamestnancom rozdielne: niektoré dostávajú striktne stanovený plat, iné zasa percentuálny poplatok (napríklad v závislosti od počtu obsadených miest).

Tak sme sa o tom mohli presvedčiť HR manažér je na modernom trhu práce pomerne populárna profesia... Zároveň je potrebné mať na pamäti: na to, aby ste sa stali vysokokvalifikovaným odborníkom, musíte mať veľké množstvo špecializovaných vedomostí, ako aj dostatočný počet odborných zručností a schopností. Personalista je špecialista, ktorý sa musí neustále vzdelávať a zvyšovať svoju profesionalitu.V opačnom prípade bude vaša práca neefektívna a nebude prínosom pre podnik, v ktorom pracujete.