Aké vlastnosti by mal mať manažér?

Profesia manažéra sa považuje za veľmi populárnu a žiadanú. Človek, ktorý sa uchádza o prácu vo firme, musí mať výborné organizačné schopnosti, byť dobrým administrátorom a vedieť sa rýchlo rozhodovať. Manažér môže mať iné vlastnosti, o ktorých sa bude diskutovať v tomto článku.

Manažér je osoba, ktorá zastáva určitú pozíciu a je vybavená potrebnými právomocami, má právo robiť dôležité rozhodnutia v záležitostiach spoločnosti.

Dokáže:

• úloha organizátora;
• vedúci podniku alebo jeho oddelenia;
• úlohu administrátora, ktorý organizuje pracovný tok.

Podriadení budú dôverovať vodcovi, ktorý dokáže prevziať zodpovednosť v kontroverzných otázkach, ktorý vie riešiť konfliktné situácie. Zároveň by to mal byť človek, ktorý si vie bezpodmienečne priznať aj prípadné chyby a nehádzať vinu za chybu na podriadených.

Osobné vlastnosti moderného manažéra:

• slušnosť;
• skromnosť;
• spravodlivosť;
• vysoká morálka;
• schopnosť reagovať;
• pozornosť k ľuďom, ktorá ovplyvňuje schopnosť budovať s nimi dlhodobé teplé vzťahy;
• optimizmus;
• kultúry a slušnosti.

V schopnosti získať partnera a nadviazať kontakt veľa závisí od spôsobu komunikácie a správania. V procese práce manažér kontaktuje manažérov aj podriadených.Musí vedieť uplatniť ten či onen typ komunikácie v závislosti od situácie. V prípade, že manažér vie nadväzovať kontakty a získavať kolegov a šéfov, dokáže zlepšiť svoju činnosť aj efektivitu celého podniku.

Zvlášť stojí za to zdôrazniť takú dôležitú vlastnosť manažéra, akou je tolerancia stresu. Počas pracovného dňa musí komunikovať s veľkým množstvom ľudí, riešiť rôzne problémy, riešiť konfliktné situácie. Dobrý líder vďaka odolnosti voči stresu dokáže odolávať negatívnym vplyvom, pretože často jeho pracovný proces prebieha pod veľkým psychickým stresom.

Dôležitou vlastnosťou je pre neho tiež vitalita, musí sa totiž vedieť rýchlo zotaviť zo stresovej situácie a opäť sa ujať úloh. Manažér musí mať obrovská statočnosť, ktorá bude užitočná pri realizácii jeho plánov, pomôže vybudovať kariéru.

Vzhľadom na to, že takáto práca je veľmi náročná, človek na takejto pozícii musí mať aj dobrý zdravotný stav, vďaka ktorému bude schopný odolávať fyzickému a psycho-emocionálnemu stresu. A preto by ste mali pravidelne športovať a vyhýbať sa zlým návykom.

Dôležité sú aj ambície. Táto vlastnosť umožní človeku nezastaviť sa tam, ale ísť vpred aj napriek dočasným ťažkostiam.

Profesionálne kvality by sa mali prediskutovať oddelene. Práve oni sú schopní urobiť z dobrého zamestnanca vynikajúceho manažéra.

Po prvé, stojí za zmienku taká kvalita, ako je karierizmus. Vďaka túžbe po moci a túžbe byť šéfom sa ľuďom darí stúpať na kariérnom rebríčku o jeden stupeň vyššie.

Okrem toho sú profesionálne kvality manažéra:

• vytrvalosť a túžba posunúť sa k zamýšľanému cieľu po zvolenom kurze;
• schopnosť nielen dobre robiť svoju prácu, ale aj mať možnosť riskovať, tým prevziať plnú zodpovednosť za riešenie neštandardných problémov;
• rovnako dôležité Dôvera vo svoju silu, ako aj rozhodnosť a nedostatok váhania;
• príležitosť a túžbu robiť správne rozhodnutia;
• tvorivosť - vďaka tejto vlastnosti má manažér schopnosť porozumieť problémom firmy a vidieť jej perspektívy ďalej ako ostatní;
• kompetencie - pre moderného lídra je dôležité chápať ciele firmy a svojho oddelenia, vedieť včas vidieť vznikajúce problémy, upozorniť na najvýznamnejšie z nich.

Vodcovské vlastnosti sú pre manažéra veľmi dôležité, pretože musí byť schopný viesť a zároveň nabíjať svojim nadšením. Pre lídra je potrebná aj družnosť, musí vedieť voľne komunikovať s ľuďmi a vedieť ovplyvňovať zamestnancov, presviedčať ich.

Hlavnými úlohami manažéra je viesť tím, organizovať, kompetentne motivovať ľudí k činnosti. Vedúci musí byť schopný byť tolerantný k slabostiam podriadených, ktoré nezasahujú do pracovného toku. Zároveň musí byť netolerantný voči všetkému, čo zasahuje do úspešnej práce tímu pri riešení problémov, s ktorými sa stretávajú. Ide o najvýznamnejšieho človeka vo firme, preto musí byť cieľavedomý a zodpovedný. Dôležitou vlastnosťou je schopnosť presvedčiť o tom, čo bolo povedané, ukázať vodcovské kvality.

Líder musí byť vzdelaný, dobre pripravený, mať dobré tvorivé schopnosti, zároveň ich musí vedieť vidieť v iných, podnecovať tvorivé úsilie. Pre manažéra je dôležité, aby bol vytrvalý, cítil potrebu zmeny. Musí tam byť túžba „preraziť“ (s tradičnými názormi), takýto líder musí byť pripravený navrhovať a realizovať inovatívne nápady.

Dobrý manažér musí mať rôzne obchodné vlastnosti. Mali by ho charakterizovať ako seriózneho, zodpovedného človeka a kompetentného zamestnanca.

• Zdokonaľovanie... Človek by mal stále hľadať nové nápady, vedieť napredovať a nestagnovať na jednom mieste.
• Vysoká erudícia. Pre manažéra je dôležité mať široký rozhľad a otvorenú myseľ.
• Schopnosť porozumieť biznisu, tzn kompetencie.
• Pre dobrého lídra sú dôležité obchodné vlastnosti zodpovednosť a organizáciu.
• Zamestnanec musí byť schopný naplánujte si pracovný čas a dokončiť prácu včas bez vytvárania núdzových situácií.
• Dôležitou kvalitou je vysoká účinnosť.
• Nemenej dôležitou vlastnosťou je ambície. Ambiciózny človek je schopný dokončiť začatú prácu a nezastaviť sa tam.
• To by malo byť výkonný, so záujmom a láskou sa vžiť do svojich povinností, vedieť sa naplno venovať práci.

Po prieskume boli zaznamenané najdôležitejšie vlastnosti manažéra kompetentnosť a profesionalitu, ako aj vysokú inteligenciu... Rovnako dôležité je odhodlanie a schopnosť myslieť strategicky. Kvalifikovaný manažér je povinný vopred vypočítať vývoj akejkoľvek situácie.

Dobrý zamestnanec musí mať disciplína, schopnosť ovládať svoje túžby, emócie a náladu. Musí na sebe nielen pracovať, ale aj študovať vplyv nálady a emócií na zamestnancov, aby dokázal udržať disciplínu podriadených na uzde.

Realizmus je dôležitou črtou manažéra., pretože musí vedieť posúdiť svoje schopnosti, ako aj schopnosti zamestnancov. Kvalifikovaný vodca si je istý a má zdravý optimizmus. Bez týchto vlastností nie je možné viesť ľudí. Musí podporovať, zapájať a povzbudzovať zamestnancov. Je dôležité vedieť premeniť aj nudnú a nezaujímavú prácu na vzrušujúcu činnosť, robiť neštandardné rozhodnutia a hľadať neznáme stránky na ich realizáciu.

Nemenej dôležitá kvalita je komunikačné schopnosti... Vďaka verbálnej komunikácii, tj schopnosti dvoch ľudí nájsť spoločný jazyk v procese komunikácie, sa informácie sprostredkúvajú účastníkovi rozhovoru s ďalším vysvetlením.