Manažér rozvoja: kto to je a čo robí?

Na ruských univerzitách neexistuje absolútne žiadny vzdelávací program pre efektívnych podnikateľov. Sú tam samostatné odbory – bankovníctvo, účtovníctvo – ale absolventom nestačia vedomosti nadobudnuté na univerzite. Učitelia teda dnes také žiadané povolanie ako manažér rozvoja neučia.

Práca manažéra rozvoja je podpora konkrétnej firmy, organizácie, inštitúcie. Hlavná úloha - aby podnik, v ktorom tento špecialista pôsobí, „nezakopol“ v tvrdej a všestrannej konkurencii a nebol nútený opustiť domáci trh, na ktorom pôsobil... V lepšom prípade by nasledovalo spojenie s niektorým z konkurentov, v horšom - zídenie na nulu a odchod z arény. Tu potrebujete osobu alebo skupinu ľudí kompetentných v otázkach ďalšieho rozvoja. Takýto špecialista pomáha spoločnosti upevniť si pozíciu na trhu intenzívnou prácou s obchodnými reťazcami a dodávateľmi, zvyšovaním objemov predaja a prepĺňaním počiatočných plánov.

Jednoducho povedané, development manager je pomocná ruka, užitočná aj pre vyšší manažment, bez ohľadu na to, akí sú jeho členovia „napumpovaní“ a vysoko vzdelaní... Je to osoba zodpovedná za rozvoj firemnej stratégie.

Profesia manažéra vývoja má svoje opodstatnenie.

• Dlhodobá vhodnosť na trhu práce - na území Ruska je akútny nedostatok takýchto odborníkov.
• Vysoký plat - desiatky tisíc rubľov mesačne. V lepšom prípade až jeden a pol stovky.
• vynikajúce vyhliadky na sebarealizáciu a ďalšie odborné vzdelávanie, rozvíjanie zručností pri vedení takmer akéhokoľvek podnikania. Spoločenské uznanie v úzkych kruhoch, postavenie. Bonus - úcta k osobe zapojenej do pomoci pri rozvoji podnikania niekoho iného.
• Takýto špecialista má právo vybrať si jednu z najlepších, najúspešnejších firiem a ísť do nej pracovať. Tam sa „uchytí“, keď podnikanie firmy prevýši očakávania všetkých členov jej tímu. Pohotovo ho prijme ktorýkoľvek riaditeľ, vedúci oddelenia či divízie – na viac-menej nadriadené pozície, a nie na nižšie.

Nevýhody.

• Bez praxe nebude takýto zamestnanec prijatý - napriek desiatkam, možno stovkám zaujímavých nápadov od neho, z ktorých ktorýkoľvek môže byť pre spoločnosť veľkou pomocou. Odporúča sa minimálne 1 ... 5 rokov praxe na rovnakej pozícii.
• Práca nadčas. Môžete to zmeniť na plus. Plodná a efektívna práca je zvyčajne dobre platená – vo zvýšenej miere nepravidelného rozvrhu.
• Obrovská zodpovednosť... Je ľahké zničiť biznis celej spoločnosti. Jeden strategicky nepremyslený krok – a spoločnosť je „odklepnutá“. Platí to najmä v kontexte častejších domácich a medzinárodných sankcií – všelijakých obmedzení a zákazov.

Ak nemáte dostatočné vzdelanie získané na Ekonomickej fakulte univerzity, absolvujte ďalšie kurzy. Možno zakladáte svoj vlastný malý podnik. Toto je najlepší spôsob, ako sa otestovať ako manažér vývoja. Ak uspejete, zvýšte si kvalifikáciu. Skúste sa zamestnať: skvelý štart je dobrým pomocníkom a spoločníkom pri hľadaní práce, núti vás inzerovať na trhu práce.

Povinnosti manažéra rozvoja pre spoločnosť zameranú na úspech a vysokú ziskovosť sú nasledovné.

• Tvorba a údržba celková koncepcia propagácie a rozvoja spoločnosti.
• Tvorba efektívne návrhy posunúť činnosť spoločnosti na inú úroveň, dostať ju do povedomia vyšších manažérov.
• Zvládnutie ďalších oblastí činnosti konkrétnej firmys ktorými sa predtým nezaoberala.
• Tvorba kurzov, plánov nových školení existujúcich zamestnancov podniku... Toto školenie je zamerané na ďalšie zvyšovanie ich profesionality.
• Pravidelná analýza vašej práce, vytváranie správ vyšším manažérom.
• Analýza spravodajských informácií - v prípade potreby umožňuje meniť budúce plány spoločnosti.
• Tvorba a včasná zmena plánuje reorganizáciu spoločnosti - v prípade, že je táto spoločnosť ohrozená konkurenciou.
• Uvedenie nového produktu na trh a obnoviteľné prostriedky na ich výrobu.
• Prilákanie nových kupujúcich tovaru a služieb, ktorej zdrojom je táto spoločnosť.

Každý zamestnanec danej spoločnosti má rozsah práv a významnú mieru zodpovednosti. Medzi týmito zamestnancami je aj manažér rozvoja. Má nárok na nasledovné.

• Získajte včasný prístup k dokumentácii, bez ktorej by nebolo možné posúdiť aktuálny stav v tej istej spoločnosti – ako aj prijať primerané opatrenia, ak hrozí, že sa táto situácia vymkne spod kontroly.
• Buďte si vedomí riešení a metódktorých sa lídri držia.
• Navrhnite konkrétne, efektívne pohybypomoc pri zlepšovaní organizácie regionálneho podnikania.
• Vyzvite podriadených a vedenie k vzájomne výhodnej spolupráci, keď je naliehavo potrebné zlepšiť súčasný stav v spoločnosti.
• včas oboznámiť podriadených s priebehom meniacich sa povinností, kontrolovať ich včasnú realizáciu.
• Zúčastnite sa rokovaní s protistranami o hlavných otázkach a úloháchktoré by mohli ovplyvniť ďalšie fungovanie firmy.
• Podpisujte zmluvy a objednávkybez toho, aby ste prekročili svoje vlastné vedomie.

Ak je nastupujúci manažér rozvoja oboznámený so svojimi právami a povinnosťami a súhlasí s nimi, sú mu povedané základné požiadavky na kvalitu práce.

Neúplné dodržiavanie pracovných povinností prináša vysoké riziko pre budúcu prácu. Ak dôjde ku škode vinou vývojového manažéra, potom ju táto osoba nahradí. V osobitných prípadoch sa uplatňuje nielen disciplinárna, ale aj administratívna zodpovednosť. Ak konaním konateľa bola spôsobená škoda na majetku, smrť niektorej z osôb konajúcich v spoločnom podniku, prichádza do úvahy trestné stíhanie. Všímavosť a ohľaduplnosť aj v malých veciach je pre vás všetkým.

Požiadavky na manažéra rozvoja – ako pri najímaní akéhokoľvek iného umelca – sú ohraničené a predsa vzájomne prepojené.

Osobné a profesionálne kvality manažéra rozvoja sú nasledovné.

• Sebavedomie a odolnosť voči zvýšenému stresu.
• Schopnosti vodcu a organizátora... Hrajú rolu v tom, či zvyšok osadenstva bude nasledovať nového lídra, či ho bude podporovať od prvého dňa.
• Znalosť psychológie obchodnej komunikácie a správanie v pracovnom kolektíve, kolektíve.
• Schopnosti rečníka. Túto zručnosť zvládne každý – stačí častejšie cvičiť, byť aktívny. Verejné vystupovanie vám pomôže presvedčivejšie podať konkrétnu prezentáciu, správu a finančné návrhy.
• Racionálne, lepšie plánovanie práce... Skrátenie času na rutinné „papierové“ úkony a etapy, poskytnutie viac času organizačnej práci. Vypracovanie efektívneho a jasného plánu záležitostí, ktoré sa majú vyriešiť nasledujúci deň - táto objednávka vám nedovolí stratiť zo zreteľa najdôležitejšie fázy a stratiť čas navyše.
• Individuálny prístup ku každému kolegovi a partnerovi - v mene čo najskoršieho dosiahnutia spoločných cieľov.
• kritické a strategické myslenie, schopnosť vypočítať situáciu niekoľko ťahov dopredu.
• Ľahko sa učí. Situácia sa mení každým dňom. Je potrebné si uvedomiť mnoho prístupov, ktorých dodržiavanie vám umožní vyjsť dôstojne aj z na prvý pohľad najstrastivejšej situácie. Práca s nepretržitým prúdom informácií, ktoré môžu pomôcť. Každý incident, udalosť pre konkurentov je akýmsi obchodným signálom. Dobre si to uvedomujú napríklad obchodníci s akciami – a vedia to vysvetliť a podložiť konkrétnymi príkladmi z nedávnej minulosti.

Činnosti manažéra rozvoja zahŕňajú nasledujúce zručnosti.

• Vlastníctvo znalosť obehu dokumentov a výrobu puzdier.
• Vyššie vzdelanie ekonomického zamerania... Bez neho vás zaručene neprijmú nielen ako manažéra rozvoja, ale ani ako ďalšieho zamestnanca tam, kde je to potrebné.
• Schopnosť porozumieť súčasnej a meniacej sa legislatíve - osobitný význam má jeho časť, ktorá priamo súvisí s podnikaním a podnikaním. Ak ste boli predtým súkromným podnikateľom, tak už veľa viete, tu to bude pre vás oveľa jednoduchšie.
• Môže sa vyžadovať pokročilá alebo plynulá znalosť hovorenej angličtiny. Nie všetci partneri spoločnosti sú z Ruska. Ak je to napríklad IT firma alebo dcérska spoločnosť zahraničnej firmy, často oslovujete nových zahraničných kolegov.
• znalosť PC - najmä programy Microsoft Word / Excel, práca so softvérom 1C a prezentácie v Power Point.Ak je vaša práca organizovaná z tabletu (často na diaľku, aj na cestách), platforma iOS (alebo Android) bude vyžadovať zodpovedajúce verzie týchto programov. Vyžaduje sa bezdrôtová klávesnica, myš a stylus – s tými budete musieť aj aktívne pracovať.
• Práca s tlačiarňou, skenerom, faxom, kopírkou. Možno budete musieť použiť PBX.
• Vedenie auta je minimálne kategórie B (ľahké vozidlá). Plánujete sa stretnúť s partnermi, a to nielen na diaľku, a nie vždy je správne dostať sa k nim verejnou dopravou. Je to dobré znamenie, ak máte pridelené jedno zo služobných áut. Nie je nutné mať osobné auto. Niektoré firmy však môžu vyžadovať nejaké, ale ich vlastné, fungujúce, pripravené na cestu do susednej oblasti (alebo regiónu), osobné auto.

Existujú prípady, keď sa vyžaduje druhé vysokoškolské vzdelanie - v ktorejkoľvek z podobných špecializácií. Nie všetky kurzy ponúkané vo vašej oblasti, meste alebo oblasti vám zaručene pomôžu. Ak nie ste pripravení na to, aby išli do Moskvy alebo Petrohradu, potom má zmysel uzavrieť dohodu so zamestnávateľom, ktorý vám pomôže zaplatiť toto štúdium.

Nasledujúce stredné školy sú príkladmi krátkodobých kurzov.

• Medziregionálna akadémia stavebno-priemyselného komplexu. Kurz marketingových manažérov je teda úspešný.
• Inštitút odborného vzdelávania s online kurzom strategického manažmentu.

Vo všetkých takýchto prípadoch dostanete po ukončení štúdia štátny diplom alebo vysvedčenie. Ak sa ukážete z lepšej pozície, môžete získať lákavejšiu pozíciu – obchodného zástupcu alebo generálneho riaditeľa firmy. Toto je akrobacia, o ktorú by ste sa mali vždy snažiť.