Do akého veku dávate novoročné darčeky od únie?

Nový rok je jednou z najobľúbenejších sviatkov pre deti aj dospelých. V tento večer je zvykom dávať darčeky. Každé malé dieťa verí, že ho priniesla krásna víla alebo Mikuláš. Väčšie deti vedia, že sladkosti pod stromček dávali ich rodičia, no aj tak sa na ne tešia. Tento článok je o tom, ako sa dávajú dary od odborových buniek v podnikoch a do akého veku majú nárok na deti.

Novoročné darčeky v Rusku môžu rozdávať viaceré organizácie.

• Štruktúry verejného sektora (správy miest a obcí), matriky či polikliniky.
• Vzdelávacie inštitúcie: školy alebo škôlky.
• Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie. Dary dostávajú biologickí rodičia, tí, ktorí si osvojili deti alebo sú poručníci, teda všetky osoby, ktoré majú listinný dôkaz, že majú v starostlivosti dieťa do 14 rokov. FSS vydáva bezplatné darčeky matkám, ktoré sú na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku.

Okrem toho organizácie, ktoré majú odbory, nakupujú novoročné darčeky pre deti svojich zamestnancov a rozdávajú ich.

Právne predpisy Ruskej federácie k dnešnému dňu nezaväzujú podniky vydávať darčeky na Nový rok deťom zamestnancov. Neexistuje žiadny zákon, ktorým by sa riadila krajina.V tomto smere neexistujú presné vekové parametre, aby deti dostali darčeky.

Každý podnik robí takéto rozhodnutie nezávisle. V čase vytvárania obchodnej štruktúry, v jej charte, ako aj v kolektívnej zmluve a nariadení o samotnom podniku by mal byť tento bod stanovený. Organizácie s odborovou bunkou vo svojom zložení vykonávajú bezplatnú distribúciu novoročných darčekov zamestnancom s deťmi vo veku od jedného roka do štrnástich rokov vrátane.

Pri podpise pracovnej zmluvy na dobu neurčitú pri uchádzaní sa o prácu v konkrétnej organizácii sa môžete v účtovníctve firmy informovať o pravidlách vydávania darčekov pre deti od odborovej organizácie. Ak ste sa pri uchádzaní sa o zamestnanie stali členom odborovej organizácie, platíte členské príspevky a máte nezaopatrené deti do 14 rokov, potom máte nárok na darčeky.

Existuje však niekoľko bodov, ktoré by ste si mali uvedomiť.

• Keď jeden z rodičov pracuje v podniku (vo firme), potom dostane darčeky pre každé dieťa vyššie uvedenej vekovej kategórie. Ak obaja rodičia pracujú v rovnakej organizácii, potom jeden aj druhý dostávajú darčeky za každé zo svojich detí.
• Zamestnankyňa, ktorá porodila dieťa a odišla na materskú dovolenku (ktorá je stálym zamestnancom podniku), má právo na novoročný darček od narodenia dieťaťa.
• Nezabudnite, že deti dostávajú posledný darček vo veku 14 rokov, ak ich narodeniny pripadnú na dátum nasledujúci po 31. decembri. Keď budú 14. narodeniny v predvečer, napríklad 25. – 29. decembra, potom sa už takémuto dieťaťu darček nedostane.
• Vedenie spoločnosti môže zabezpečiť novoročné vystúpenie pre deti z odborových peňazí, ktoré stanovuje legislatíva. V tomto prípade rodičia získavajú darčeky sami.
• Riaditelia podnikov spravidla dávajú darčeky deťom zamestnancov, ktorí pracujú na trvalý pracovný pomer, a nie dočasným a sezónnym pracovníkom.
• Malo by sa pamätať na to, že ak mama alebo otec požiadali o prepustenie z organizácie na konci roka a ich posledný pracovný deň v podniku bude pred začiatkom sviatočných udalostí, títo pracovníci nemajú nárok na darčeky za Nový rok pre svoje deti. Napríklad posledný deň práce pripadá na 20.-30. Nový rok - 31. decembra. V tomto prípade už darček neprijíma.
• Zamestnankyňa na materskej dovolenke (bez nároku na mzdu, keď má dieťa viac ako tri roky) poberať môže, ale aj nemusí, keďže neplatí odvody. Všetko závisí od interných štatutárnych dokumentov organizácie.
• Sú chvíle, keď sú rodičia rozvedení a zamestnanec pravidelne platí odborové príspevky. V takejto situácii má nárok na darček pre dieťa.

Podniky rôznych foriem vlastníctva môžu, ale nemusia mať odborovú organizáciu. Ak v podniku takáto bunka neexistuje, nákup darčekov sa uskutoční na úkor čistého zisku organizácie, ktorý zostane po zdanení a poplatkoch.

Odborová organizácia má právo dať každému zamestnancovi darček na jedno dieťa, najviac 8 % z hodnoty životného minima ustanoveného štátom na daný rok a pre každý kraj krajiny. Dar, ktorého hodnota výrazne presahuje zákonom stanovený limit, podlieha dani z príjmu (13 %).

Podľa článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie musí manažér písomne ​​informovať každého zamestnanca, ktorý má nárok na darček pre svoje dieťa, o nákladoch na darček, ak presahuje povolený nezdaniteľný základ. Nákup darčekov zvyčajne preberá odborová organizácia organizácie.

Každá odborová bunka má svoj interný predpis, v ktorom sú jasne uvedené všetky body týkajúce sa novoročných darčekov. Napríklad darček môže byť vyjadrený vo forme certifikátu na nákup tovaru v konkrétnom obchode pre deti, ako aj pozvánky na vianočný stromček.

Členovia odborovej organizácie v podniku vždy radi zaželajú deťom zamestnancov šťastný nový rok a starostlivo si plnia svoje povinnosti. V čase registrácie na trvalú prácu v podniku, uistite sa, že nemáte nevyriešené otázky, či majú vaše deti nárok na novoročné darčeky a či túto akciu zabezpečujú štatutárne dokumenty firmy, v ktorej sa chystáte pracovať.

Ak by ste chceli svojim ratolestiam alebo rodinným priateľom kúpiť sladký novoročný darček sami, môžete zájsť do predajne. Sortiment hotových darčekov je dostatočne široký. Prehľad novoročných sád sladkostí nájdete v nasledujúcom videu.