Kreatívny životopis: funkcie a príklady

Kreatívni profesionáli sa pri písaní životopisov zvyknú odchyľovať od klasických čiernobielych štandardov. Stelesňujú najneobvyklejšie nápady do reality, napríklad životopis vo forme lesklej obálky časopisu alebo zostavený na umelo zostarnutých listoch. Ich informačná časť sa však nijako nelíši od stanovených požiadaviek kancelárskej práce.

Kreatívny životopis umožňuje žiadateľovi vyniknúť na všeobecnom pozadí prezentačných dotazníkov klasického štýlu. A to nie je prekvapujúce. Pri prechádzaní mnohých životopisov rovnakého typu sa personalista rád zameria na farebný dokument a pozorne si prečíta text.

Najprv musíte zvážiť nevýhody kreatívneho prístupu:

• nie každý vedúci chápe podstatu neštandardného životopisu;
• príprava prezentačného dokumentu môže trvať viac ako jeden deň;
• vnútorná úzkosť uchádzača o názor vedenia spoločnosti, v ktorej sa chce zamestnať, môže negatívne ovplyvniť kreatívny dizajn;
• kreatívny formát životopisu nie je vhodný pre všetky špeciality.

Ale zoznam výhod neštandardného prístupu má oveľa viac bodov.

• Skríning firiem. Vedúci pracovníci a náboroví pracovníci môžu vyjadriť svoju kritiku k zaslanému životopisu. Rôzne pohľady a konkurenčné názory naznačujú nemožnosť spolupráce so šéfom a tímom spoločnosti ako celku.
• Kreatívny prístup pomáha kompenzovať minimálne pracovné skúsenosti žiadateľa.
• Kreatívny životopis dáva žiadateľovi šancu urobiť úžasnú kariéru... V databáze všetkých kreatívnych firiem v meste sa môže v krátkom čase objaviť neštandardný dokument. To znamená, že pracovné ponuky začnú uchádzačovi prichádzať samé.
• Kreatívni manažéri uprednostňujú kandidátov s laterálnym myslením.
• Záujemca s kreatívnym životopisom bude určite pozvaný na pohovor. Komunikácia zároveň nebude prebiehať pomaly, ale s úsmevom a smiechom.
• Tím spoločnosti pomerne často vidí, že životopisy prichádzajú na adresu spoločnosti... A takýto neobvyklý prístup k zostaveniu prezentačného dokumentu vám umožní rýchlo zapadnúť do tímu.

V skutočnosti je veľmi ťažké vytvoriť kreatívny životopis. Kreatívne myslenie a znalosť grafických programov je len prvým krokom k vytvoreniu prezentačného majstrovského diela. Aby sme upútali pozornosť zamestnávateľa, je potrebné vymyslieť nezvyčajný koncept tohto dokumentu.

Náboroví špecialisti sa podelili o informácie o tom, ktoré typy kreatívnych životopisov sú u lídrov spoločností obľúbenejšie.

• Infografika... Celkom bežná metóda sebaprezentácie medzi kreatívnymi profesiami. V texte tohto dokumentu musia byť prítomné všetky body klasického životopisu. Čo sa týka zázemia, práve tu by sa mal uchádzač kreovať.
• Obálka... V súčasnosti dostávajú náboroví špecialisti a obchodní lídri životopisy od uchádzačov o zamestnanie e-mailom. Ale to nie je vždy úspešné - takéto listy sa najčastejšie vymažú. Aby sa zabránilo takýmto situáciám, pomôže "živý list" doručený kuriérom alebo prenesený na personálne oddelenie vlastnou rukou. Zároveň samotný životopis musí mať neštandardný dizajn.
• "V kontakte s". Sociálne siete sú dnes neoddeliteľnou súčasťou ľudského života. Pri písaní kreatívneho životopisu sa to nedá nevyužiť. Prezentačné dotazníky vyrobené v dizajne osobnej stránky vyzerajú veľmi zaujímavo a nezvyčajne. Okrem toho táto metóda umožňuje žiadateľovi odhaliť svoj talent, čím ho predvedie potenciálnemu vedeniu.
• Kryt. Skvelá možnosť pre kreatívny životopis vo forme lesklej obálky časopisu. Tu môžete vložiť vytlačené informácie a vložiť niekoľko položiek portfólia.
• Pyrografia. Nezvyčajná metóda, ktorá sa používa len zriedka. Ide o drevenú dosku, na ktorej sú vypálené potrebné textové informácie. V skutočnosti existuje veľa možností, ako vytvoriť kreatívny životopis. Hlavná vec je spojiť kreativitu a nájsť prijateľný model dokumentu na rýchle získanie práce.

Ak chcete vytvoriť originálny životopis, existuje niekoľko dôležitých rád, ktoré by ste mali venovať pozornosť.

• Dizajn kreatívneho životopisu by mal byť v súlade s jednou prácou, ktorá vás zaujíma. Je potrebná špecifickosť. Možnosti ako „Som pripravený pracovať ako programátor alebo reklamný manažér“ alebo „Chcem získať pozíciu kuriéra alebo operátora call-centra“ fungujú neefektívne.
• Modely kreatívnych životopisov, podobne ako prísne verzie tohto dokumentu, by mali byť primerane informatívne. Náborový manažér alebo manažér sa najskôr sústredí na návrh prezentačného dotazníka a následne sa zoznámi s textom. A tu je hlavnou vecou povedať o sebe pravdu bez toho, aby ste ju odhalili až do konca. Napríklad „vo svojom poslednom zamestnaní som dokázal zvýšiť objem výroby bez dodatočných financií“. Tieto slová zamestnávateľa zaujmú a určite bude chcieť vedieť všetko dopodrobna.
• Aj pri kreatívnom prevedení by životopis mal dodržiavať všeobecne uznávanú štruktúru. Vo všeobecnosti pôvodný dizajn dotazníka na sebaprezentáciu vyniká na všeobecnom pozadí prísnych dokumentov. Pri textovom obsahu však mnohí robia chyby. Niektorí niektoré body preskakujú, iní sa naopak sústredia na drobné detaily.
• Osobitná pozornosť by sa mala venovať časti „pracovné skúsenosti“. V tomto prípade by chronológia mala byť od poslednej po prvú.

V životopise každého uchádzača je časť „pracovné skúsenosti“, v ktorej je uvedený názov spoločnosti, pozícia a zoznam funkčných zodpovedností. Zamestnávateľov však tieto informácie vo všeobecnosti nezaujímajú. Budúci vedúci musí vidieť, čo mohol potenciálny zamestnanec dosiahnuť. Na to je vhodné doplniť štruktúru životopisu o sekciu úspechov.

Pre kreatívne životopisy je najlepšie mierne upraviť sekciu pracovných skúseností, aby ste pridali úspechy. Ďalej sa navrhuje zvážiť na niekoľkých príkladoch, ako vyzerá nezvyčajná kombinácia na rozdiel od banálnych fráz.

Hlavné zodpovednosti:

• studené hovory;
• tvorba prezentácií;
• uzatváranie zmlúv.

Na jednej strane text pôsobí prehľadne a ľahko dostupný. Budúci vedúci však nevidí, čo mohol záujemca dosiahnuť. Preto je potrebné urobiť si jasno:

• uzavrel 10 dohôd s medzinárodnými spoločnosťami v hodnote 1 milión USD;
• za 3 mesiace narástla klientska základňa o 128 jednotiek, 46 z nich sa stalo stálymi partnermi;
• za posledných 22 mesiacov prekročila plán predaja produktov.

Netreba sa ani pýtať, do akého textu sa prípadný šéf „zahryzne“.

Predpokladom každého kreatívneho životopisu je doplniť jeho štruktúru o sekciu „zručnosti a technológie“. Napríklad, ak si uchádzač o prácu hľadá prácu copywritera, je mimoriadne dôležité, aby uviedol, že má rečnícke schopnosti. Tu nejde o karaoke, ale o výučbu prednášok či školenie nových zamestnancov.

Pri vypĺňaní časti o technologických znalostiach nie je potrebné maľovať podrobné oboznámenie sa s programom. Stačí uviesť „skúsený používateľ“. Vo všeobecnosti je lepšie urobiť si zoznam s odrážkami a ukázať, ktoré programy žiadateľ dobre pozná a ktoré nie.

V každom striktnom modeli životopisu sú uvedené známe slová, uchádzači iba menia svoje miesta. Napríklad komunikačné schopnosti, odolnosť voči stresu, zodpovednosť. Tieto slová možno dokonca nazvať klišé, ktorým potenciálni lídri ani nevenujú pozornosť.

Informácie sekundárnej povahy v životopise kreatívneho formátu by mali byť prezentované s nezvyčajným zvratom, a preto musíte spojiť predstavivosť, hovoriť o princípoch a presvedčeniach. Môžete krátko spomenúť svoju obľúbenú knihu, blog alebo iné záujmy. Na jednej strane sa to môže zdať smiešne, ale práve tieto informácie odhaľujú vnútorný svet žiadateľa, vypovedajú o jeho osobných kvalitách. Navyše, ak sa čo i len jeden záujem zhoduje so záľubou potenciálneho lídra, vznikne medzi ním a záujemcom nepostrehnuteľná citová väzba. Vďaka tejto nuancii sa výrazne zvyšuje šanca majiteľa kreatívneho životopisu získať požadovanú pozíciu.

Ak žiadateľ nechce zdieľať osobné údaje, môžete použiť obvyklé klišé, stačí ich podrobnejšie predstaviť:

• charakteristická "odolnosť voči stresu" možno nahradiť frázou „schopný vydržať vysoký emocionálny stres a zostať pokojný v núdzových situáciách“;
• "zodpovednosť" je lepšie ho zafarbiť vetou „mám schopnosť rýchlo analyzovať situáciu a robiť nezávislé rozhodnutia, pričom za ne nesiem plnú zodpovednosť“;
• fráza „Rýchlo nájdem spoločnú reč s cudzími ľuďmi“ ľahko nahrádza vzor „spoločenskosti“;
• "Samostatne narábam s novými informáciami, potom ich ľahko aplikujem v praxi" - hovoríme o „rýchlom učení“.

Predložený dokument je povinnou súčasťou každého tvorivého životopisu. Uchádzači o prácu sa dnes snažia k prezentačným dotazníkom pripojiť malý postscript, v ktorom je niekoľko viet súvisiacich s firmou a pozíciou záujmu.

V texte pozdravu a uvedení cieľa uchádzača o zamestnanie v súvislosti so zamestnaním manažér rozpoznáva jemnosť charakteru potenciálneho zamestnanca a jeho temperamentu. Zloženie sprievodných listov však úplne závisí od niekoľkých dôležitých faktorov:

• kvalifikačný stupeň žiadateľa;
• pozícia záujmu;
• konečné stanovisko náborového pracovníka alebo výrobného manažéra, ktorý prijíma zamestnancov.

Ako základ pre kreatívny životopis si môžete vziať šablóny prezentované v rozľahlosti World Wide Web. Druhá vzorka je jasnejšia a intenzívnejšia. Mnoho reklamných spoločností bude chcieť získať uchádzača o prácu takýmto dotazníkom.