Ako napísať životopis pre náborového manažéra?

Výkonnosť spoločnosti je priamo úmerná kompetencii a schopnosti pracovať ľudí v nej pracujúcich. Preto je taký špecialista ako náborový manažér (alias HR manažér, HR, HR) veľmi žiadaný vo veľkých firmách.

Aby ste získali vytúženú pozíciu HR manažéra, musíte správne napísať životopis. V tomto prípade stojí za to spoliehať sa na nasledujúce odporúčania:

• veľkosť dokumentu - maximálne 2 strany A4;
• lakonický a kompetentný štýl prezentácie informácií;
• rozdelenie textu do blokov a ich jasné rozlíšenie (tučné písmo, podnadpisy, značky) pre ľahšie čítanie;
• nepreťažujte životopis osobnými údajmi (antropometrické údaje, národnosť, náboženstvo, záľuby, rodinný stav, politické názory atď.).

Povolanie personalistu znamená, že kandidát na pozíciu určité odborné zručnosti a znalosti:

• musí sa riadiť pracovnou legislatívou Ruskej federácie;
• mať aspoň základné znalosti z psychológie, vedieť intuitívne porozumieť ľuďom;
• užitočná znalosť počítača a základných programov (MS Office, 1C: Plat a personál, e-mail, internet);
• ak firma pôsobí medzinárodne, znalosť anglického jazyka bude užitočná.

Náplň práce HR manažéra:

• vypracovanie základných postulátov personálnej politiky podniku;
• najímanie špecialistov v súlade s požiadavkami na každú pozíciu;
• tvorba a praktická aplikácia školiacich programov pre zamestnancov (vedenie školení, seminárov);
• pomoc pri adaptácii „nováčikov“;
• tvorba a implementácia motivačných politík;
• HR workflow.

Teraz si povedzme trochu o tom, aké osobnostné a profesijné vlastnosti by mal mať dobrý personalista.

Pokiaľ ide o osobné vlastnosti, malo by to byť:

• spoločenský;
• vytrvalý;
• priateľský;
• spracovateľný;
• slušný;
• schopný pracovať v tíme.

Profesionál:

• musí mať predstavu o metódach vyhľadávania a výberu personálu, vedieť ich aplikovať v praxi;
• vedieť správne posúdiť hodnotu každého kandidáta na danú pozíciu;
• vedieť kompetentne a efektívne viesť pohovory.

Aby bolo pre vás jasnejšie, ako správne zostaviť životopis na pozíciu HR manažér a motivačný list k nemu, vybrali sme pre vás vzory.

Sprievodný list je tzv doplňujúce informácie, ktoré potenciálni kandidáti na pozíciu „pripájajú“ k životopisu.

Ukážme si na príklade, ako môže náborový manažér napísať motivačný list pre svoj životopis.

"Ahoj! Zaujalo ma voľné miesto HR manažéra vo Vašej spoločnosti. Budem rád, keď budem spolupracovať, pretože som si istý, že takáto úspešne sa rozvíjajúca organizácia je schopná poskytnúť mi príležitosti na profesionálny rozvoj a kariérny rast.

Mám malú prax ako personálny inšpektor, vďaka čomu som sa naučil viesť pohovory s uchádzačmi, viesť osobné spisy zamestnancov, analyzovať trh práce a vyberať tých správnych ľudí na obsadzovanie voľných pracovných miest.

Dúfam, že moje vedomosti a úspechy mi pomôžu stať sa úspešným zamestnancom vašej spoločnosti.“

Ak sa rozhodnete zmeniť typ aktivity, v sprievodnom liste uveďte prečo. Napíšte prvý a posledný odsek ako v príklade vyššie. Medzitým opíšte svoju situáciu.

„Momentálne nemám žiadne skúsenosti s prácou s personálom, ale pracoval som ako klientsky manažér. Medzi moje pracovné povinnosti patrila interakcia s veľkým počtom klientov spoločnosti, účasť na interných a externých projektoch, vedenie sprievodnej dokumentácie, telefonické rozhovory.

V tejto profesii som dosiahol určité úspechy, ale dnes je pre mňa atraktívnejšie získavať personál, rozvíjať motivačné programy, školenia. Trochu sa vyznám v psychológii manažmentu, rád by som svoje poznatky uplatnil v praxi.“