Nemôžem si nájsť prácu: aký je dôvod a čo mám robiť?

Dlhodobá absencia v práci môže negatívne ovplyvniť nielen vašu finančnú situáciu, ale aj váš emocionálny stav. V tejto súvislosti by sa k riešeniu tohto problému malo pristupovať so všetkou vážnosťou a zodpovednosťou.

Aké sú najčastejšie dôvody odmietnutia zamestnania? Ako opravíte tieto nedostatky a pripravíte sa na pohovor? Čo by ste nemali robiť? Odpovede na tieto otázky nájdete v našom článku.

Veľa ľudí sa sťažuje, že si nevedia nájsť prácu. Dlhodobá nezamestnanosť často spôsobuje emocionálne zrútenia, neurózy a depresie. Uchádzači o prácu zároveň často obviňujú zamestnávateľov zo svojich neúspechov a tento prístup nie je ani zďaleka vždy správny. V prvom rade treba dávať pozor na seba.

• Zlý životopis. Napriek tomu, že životopis je dokument, ktorý dáva zamestnávateľovi prvý dojem o uchádzačovi o prácu, mnohí ho neberú vážne. Najčastejšie sa môžete stretnúť s takými chybami, ako je neúplné vyplnenie všetkých potrebných stĺpcov (napríklad ste neuviedli svoje vzdelanie alebo pracovné skúsenosti), veľké množstvo jazykových chýb (chýbajúce čiarky, nesprávne napísané slová a výrazy), používanie konštrukcie šablón atď. Ak sa vám dlhodobo nedarí zamestnať sa vo vašej špecializácii a všade vás odmietajú, je to dôvod na preštudovanie životopisu alebo napísanie nového.
• Nedostatok kvalifikácie a skúseností. Mnohí zamestnávatelia v popise práce uvádzajú konkrétne požiadavky, ktoré musí uchádzač o pozíciu spĺňať. Tento popis sa často číta len zbežne.V súvislosti s takouto nezodpovednosťou nastávajú situácie, keď si človek vyberie voľné pracovné miesto, ktoré vôbec nezodpovedá jeho schopnostiam. Ak je teda v inzeráte výslovne uvedené, že uchádzač musí mať špecializované vzdelanie a prax v odbore, potom by ste sa nemali uchádzať o pozíciu, ak nespadáte do tejto kategórie špecialistov (aj keď je to vaša vysnívaná práca).
• Nevhodné požiadavky. Možno máte na svoju prácu príliš vysoké nároky. Uvážlivo zhodnoťte svoju profesionálnu úroveň, kvalitu vzdelania, ktoré ste získali, a svoje zručnosti. Možno sa snažíte získať pozície, ktoré pre vás ešte nie sú dostupné, alebo sa uchádzate o príliš vysoké mzdy a dokonca s voľným pracovným režimom.
• Nízka aktivita... Aby ste si našli prácu, musíte ju hľadať. Nástenky si zároveň nestačí pozrieť raz týždenne. Čo sa týka vášho zamestnania, mali by ste zaujať skôr aktívnu pozíciu: denne si prezerať inzeráty v novinách, ako aj na webových stránkach úradu práce vo vašom okolí, komunikovať s priateľmi a známymi (možno vedia o voľnom pracovnom mieste) . Vo všeobecnosti musíte vziať túto situáciu do vlastných rúk a úplne ju ovládať.
• Neschopnosť správne sa správať na pohovoroch... Často nastáva situácia, keď je zamestnávateľ úplne spokojný s vašou kvalifikáciou a vašimi kompetenciami. Zároveň je váš životopis zostavený kompetentne a presne, dokument robí pozitívny dojem na personál personálneho oddelenia. V tomto prípade je druhým stupňom prijatia na danú pozíciu pohovor.Ak sa na pohovor nepripravujete a navyše sa na takýchto obchodných stretnutiach správate nekorektne, môže byť aj toto jeden z dôvodov odmietnutia pozície.
• Nepriaznivá situácia na trhu práce... Niekedy by ste sa nemali obviňovať výlučne z nedostatku práce a snažiť sa hľadať určité nedostatky na svojej osobe. Často sa nepriaznivá situácia vyvinie v súvislosti s hospodárskou krízou, nepriaznivými podmienkami na trhu práce a nízkym dopytom po špecialistoch vo vašej oblasti.

Keď zistíte jeden alebo viacero dôvodov, prečo si nemôžete nájsť prácu, je dôležité začať problém riešiť. Existuje niekoľko osvedčených metód, o ktorých budeme dnes diskutovať.

V prvom rade je dôležité pristupovať k hľadaniu a výberu voľných pracovných miest so všetkou zodpovednosťou. Prvá vec, ktorú by ste v tejto súvislosti mali urobiť, je identifikovať svoje kľúčové zručnosti a profesionálne schopnosti. Ak teda máte právnické vzdelanie, potom má zmysel hľadať si prácu práve v tejto oblasti. Ak ste nezískali vyššie vzdelanie, skúste obrátiť svoju pozornosť na menej kvalifikované pozície, napríklad na sekretárku alebo čašníka.

Dôležitým bodom je pravidelná kontrola tabuliek práce s voľnými pracovnými miestami. Pokúste sa odoslať svoj životopis hneď, ako zistíte, že je potrebný ten či onen špecialista. Navyše sa netreba obmedzovať len na komunikáciu so zamestnávateľom na internete – môžete zavolať do firmy alebo aj sami navštíviť HR oddelenie.

Ak je vaším snom pracovať v konkrétnej organizácii, potom napíšte alebo zavolajte priamo do spoločnosti. Je možné, že ich webová stránka neuvádza žiadne otvorené pozície. Nezabúdajte však, že nie všetky stránky na internete sú pravidelne aktualizované.Navyše, ak máte dostatočnú motiváciu a schopnosti, môžete firmu požiadať o stáž s ďalším zamestnaním. Väčšina zamestnávateľov si váži silných, odhodlaných a vytrvalých zamestnancov.

Ak vás zamestnávateľ pozval na pohovor, potom si môžete byť istý, že má o vašu kandidatúru záujem. Samotné pozvanie je však málo platné, pretože spôsob, akým sa správate na pracovnom pohovore, je mimoriadne dôležitý. V tomto smere veľmi je dôležité sa na pohovor dôkladne pripraviť.

Takže v prvom rade treba si pozorne preštudovať svoj životopis a pripraviť sa na odpovede na záludné otázky... Zamestnávateľ sa môže napríklad opýtať, prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie alebo prečo je vo vašej kariére medzera.

Potom dôležité je naštudovať si samotnú firmu. Dozviete sa o histórii spoločnosti s jej špecializáciou a vedením. V očiach zamestnávateľa tak budete pôsobiť ako zainteresovaný a zodpovedný uchádzač o prácu. Okrem toho sa počas pohovoru budete môcť pýtať otázky, ktoré vás zaujímajú.

Nezabudnite zvážiť svoj vzhľad. Pamätajte si, že na pohovor je najlepšie nosiť biznis oblečenie (napríklad oblek alebo nohavice a košeľu). Nikdy nenoste športové oblečenie alebo tenisky. Ženy by mali svoj vlasový styling zvážiť vopred je nežiaduce, aby boli voľné.

Analyzujte svoj predtým napísaný životopis a motivačné listy, nájdite chyby a nedostatky. V prípade potreby znova prepíšte dokumenty. Pamätajte, že tieto dokumenty vytvárajú prvý dojem o vás v očiach zamestnávateľa. Preto musia byť zostavené podľa určitých pravidiel a zásad.

Pri písaní životopisu a motivačného listu by ste mali používať formálny, obchodný štýl reči. Zahrňte sekcie ako: „F. Meno a kontaktné údaje "," Pracovné skúsenosti "," Vzdelanie "," Osobné vlastnosti "," Odborné zručnosti "," Záľuby a koníčky "," Pozícia záujmu ".

Aby bolo hľadanie práce označené úspechom, niektorým činnostiam sa treba vyhnúť.

• V prvom rade by ste teda zamestnávateľa nemali klamať. Za žiadnych okolností neuvádzajte vo svojom životopise alebo motivačnom liste nepravdivé informácie a na pohovoroch neklamte. Pomerne často sa uchádzači o prácu snažia ukázať ako ideálni uchádzači o pozíciu, a preto sa snažia vyšperkovať svoje odborné zručnosti a schopnosti. Dôrazne sa neodporúča robiť to, pretože vaše klamstvá budú odhalené v procese práce a stratíte nielen svoju prácu, ale aj svoju osobnú reputáciu.
• Ďalšou častou chybou je prílišná rušivosť. Mnoho kandidátov, ktorí sa snažia získať prácu čo najskôr, telefonujú a píšu zamestnávateľovi niekoľkokrát denne, neustále prichádzajú do kancelárie. Toto správanie negatívne ovplyvní vnímanie vás ako profesionála. Navyše budete vyzerať zúfalo.
• Nedodržiavanie obchodnej etikety. Pamätajte, že komunikácia so zamestnávateľom je obchodná komunikácia. Preto je potrebné dodržiavať všetky pravidlá obchodnej etikety po telefóne, v korešpondencii a na pohovore. V žiadnom prípade nekontaktujte zamestnávateľa „vy“ a neprerozprávajte mu zbytočné detaily z vášho osobného života.