Životopis psychológa: štruktúra a vlastnosti výplne

Dobre napísaný životopis môže pozitívne ovplyvniť rozhodnutie zamestnávateľa o prijatí do zamestnania. Kompetentná prezentácia odborných zručností a osobnostných kvalít psychológa môže budúceho zamestnávateľa disponovať na ďalšiu prospešnú spoluprácu. Životopis moderného odborníka v oblasti psychológie by mal byť jasne štruktúrovaný, mal by obsahovať určitý súbor informácií. Pre zvýšenie efektivity sa oplatí pripojiť aj sprievodný list.

Štruktúra vášho životopisu sa môže líšiť v závislosti od viacerých faktorov. Účel vytvorenia životopisu: pre prácu alebo pre súťaž... Životopisy sa tiež líšia v závislosti od špecializácie psychológa: psychológ-učiteľ v školskom alebo predškolskom zariadení, klinický psychológ, rodinný poradca atď. existuje množstvo všeobecných bodov, ktoré by v životopise psychológa určite mali byť zdôraznené.

Prvým bodom je uvedenie základných údajov o žiadateľovi: priezvisko, meno, priezvisko, ako aj adresa bydliska, telefónne číslo a e-mailová adresa.

Stojí za to uviesť základné vzdelanie v špecializácii (vyššie, stredné odborné, iné) s rokom ukončenia a vzdelávacej inštitúcie.

Podrobne popisujeme pracovné skúsenosti: časové obdobie práce, organizáciu, zastávanú pozíciu a zodpovednosti. Pre poradenského psychológa môžu byť funkcie v nasledujúcich oblastiach.

• Individuálne a skupinové konzultácie.
• Psychodiagnostická práca.
• Rozvoj tréningov (motivačných, osobnostných rastov a pod.).
• Pomoc pri riešení konfliktov v tíme.
• Preventívna práca zameraná na predchádzanie profesionálnemu vyhoreniu. Táto položka by nemala zahŕňať všetky pracoviská, ale iba prácu v špecializácii.

Stojí za to uviesť, v akom formáte pracujete: školenia, individuálne a skupinové konzultácie, diagnostika atď.

Pre uchádzačov, ktorí hľadajú prácu vo vzdelávacích inštitúciách, budú relevantné informácie o štátnych programoch realizovaných v rámci práce.

Môžu to byť ocenenia, akademické tituly, účasť na vedeckých konferenciách, vedecká a výskumná činnosť. Pri špecifikácii konferencií stojí za to uviesť konkrétne informácie s názvom, dátumom a témou prejavu.

Tento bod možno právom považovať za najdôležitejší, pretože práve na ňom bude zamestnávateľ uchádzača hodnotiť. Tu stojí za to uviesť, čo všetko môžete v rámci profesie robiť. Osobitná pozornosť by sa mala venovať moderným pracovným metódam a zručnostiam v oblasti IKT. Moderný zamestnávateľ hľadá moderného odborníka. Napríklad životopis školského psychológa môže obsahovať zručnosti v nasledujúcich odborných oblastiach:

• prevencia a včasné odhalenie problémov;
• psychodiagnostika osobnosti;
• analýza produktov činnosti;
• individuálne a skupinové konzultácie;
• vypracovanie psychologických charakteristík a záverov;
• vzdelávacie školenia a konzultácie pre rodičov.

Táto položka by mala zahŕňať osobné vlastnosti uchádzača, ktoré priamo súvisia s prácou. Nie je potrebné uvádzať, že žiadateľ je napríklad pozitívny. Zamestnávateľ môže považovať túto informáciu za zbytočnú. Praktický psychológ môže uviesť tieto osobné vlastnosti:

• zodpovednosť;
• cieľavedomosť;
• zamerať sa na výsledky;
• družnosť;
• pozornosť;
• tolerancia stresu;
• iniciatíva;
• mobilita;
• nezávislosť;
• disciplína;
• presnosť;
• rovnováha;
• benevolencia;
• schopnosť reagovať;
• takt;
• sebaovladanie;
• vytrvalosť;
• citlivosť.

Na vytvorenie efektívneho životopisu je potrebné dodržiavať niekoľko pravidiel.

• Uveďte reálne pracovné skúsenosti v profesionálnej oblasti. Ak nemáš skúsenosti, nevadí, nevymýšľaj si to. Označte svoj záujem začať kariéru.
• Popíšte skutočné profesionálne zručnosti... Pri uvádzaní svojich odborných zručností si všímajte predovšetkým tie kľúčové a až potom všetky súvisiace.
• Vyhnite sa zbytočným informáciám. Životopis nevyžaduje, aby ste vyplnili životopis, mená detí a počet manželiek. Obmedzte sa na svoj profesionálny život.
• Štruktúra. Dajte svojmu životopisu jasnú štruktúru a pekný vzhľad.
• Urobte to stručné. Pokúste sa zmiešať informácie do krátkych viet. Minimum slov je maximum informácií.
• Nezabudnite na fotku... Môže to byť profesionálny portrét alebo amatérska fotografia v procese práce, hlavná vec je, že fotografia by mala ilustrovať vašu len z najlepšej stránky.
• Uveďte znalosť cudzích jazykov. Znalosť jazykov v modernom svete je životne dôležitá. Nezabudnite uviesť, ktoré vlastníte a na akej úrovni.
• Píšte o sebe čo najúprimnejšie... Nemali by ste si nič vymýšľať, pretože s týmito ľuďmi budete naďalej spolupracovať. Pravda je vždy najlepším riešením.

Sprievodný list môže zohrávať dôležitú úlohu v procese náboru náborového pracovníka. List upozorní na vašu kandidatúru za predpokladu, že bude správne vypracovaný. Motivačný list, podobne ako životopis, má svoju štruktúru.

• Pozdravy a správy „Dobrý deň, Ivan Ivanovič. Moje meno je…"
• Úvodná veta "Tento list je odpoveďou na voľné miesto..."
• Základné informácie. Táto časť listu obsahuje informácie o skúsenostiach, vzdelaní, odborných zručnostiach a úspechoch. Sprievodný list je v skutočnosti zhrnutím životopisu, ale tu má uchádzač právo uviesť len tie najprínosnejšie informácie, aby pritiahol pozornosť personalistu k jeho životopisu.
• Na upútanie pozornosti... Tu je potrebné zaujať recruitera. Môže to byť pár slov o vašich predstavách, túžbach po rozvoji v profesijnom smere, ambíciách, ako aj odpoveď na otázku „Prečo by sme vás mali prijať?“

Vzorový životopis psychológa-konfliktológa.

Základné údaje žiadateľa.

CELÉ MENO: Ivanov Peter Sergejevič.

vzdelanie: vyššie (TGPU pomenované podľa L. N. Tolstého'16).

Dodatočné vzdelanie: Opakovacie kurzy v odbore "Psychológ - Konfliktológ".

Pracovné skúsenosti:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Pozícia: HR psychológ.

Náplň práce: riešenie a predchádzanie konfliktom v rámci tímu, vedenie školení o budovaní tímu, psychodiagnostika, prevencia a nastavenie priaznivej psychickej klímy, vedenie psychologických hier a seminárov, vzdelávanie tímu, vedenie individuálnych konzultácií.

2017-2019: Banícky a hutnícky závod JSC Norilsk pomenovaný po A. P. Zavenyagin“.

Pozícia: psychológ-konfliktológ.

Náplň práce: individuálne a skupinové konzultácie, vypracovanie a realizácia motivačných tréningov, tréningov osobného rastu, preventívna práca na predchádzanie profesionálnemu vyhoreniu, práca s tímom.

Profesionálne úspechy:

Autor knihy: "Konflikt záujmov vo výrobe: spôsoby riešenia."

Profesionálne zručnosti:

• prevencia a včasné odhalenie vznikajúcich problémov v tíme;
• psychodiagnostika osobnosti;
• individuálne a skupinové konzultácie s personálom;
• vývoj a poskytovanie školení (práca s motiváciou k úspechu, podnikanie, hry na hranie rolí);
• hodnotenie kandidátov na prácu (vykonávanie psychodiagnostiky);
• prepúšťanie alebo znižovanie počtu zamestnancov.

Osobné kvality:

• zodpovednosť;
• cieľavedomosť;
• zamerať sa na výsledky;
• družnosť;
• tolerancia stresu;
• iniciatíva;
• presnosť;
• rovnováha;
• benevolencia;
• schopnosť reagovať;
• vytrvalosť.