Požadovaná pozícia v životopise

Požadovaná pozícia v životopise je položkou, ktorá môže preškrtnúť tie najbrilantnejšie kariérne očakávania. Náboroví pracovníci upozorňujú, že aj základné naštudovanie cudzích chýb pred napísaním vlastnej žiadosti môže výrazne zvýšiť šance na úspech. Keď sa rozhodujete, čo robiť, ak neviete, o ktoré voľné miesto je najlepšie sa uchádzať, stojí za to zvážiť príklady zverejnené inými uchádzačmi.

Aj keď zoznam úloh ponúka rôzne možnosti alebo kombináciu profesií, hlavným kritériom pre zamestnávateľa je dôvera budúceho zamestnanca v jeho schopnosti v konkrétnej profesii.

Od vysnívanej práce vás niekedy môže deliť len zaslanie životopisu. Je dôležité, aby požadovaná pozícia zodpovedala profesionálnym schopnostiam špecialistu. Platí tu pevné pravidlo: na jedno voľné miesto pripadá len 1 životopis. Ak sa pokúsite preukázať rozsah svojich vedomostí, môžete sa dostať z trhu práce. Okrem toho existujú aj ďalšie chyby, ktorým by sa mal žiadateľ radšej vyhnúť.

Keď plánujete napísať životopis prvýkrát, oplatí sa najprv preštudovať dostupné vzorky, pochopiť pravidlá jeho prípravy. Hlavné odporúčanie je tu len jedno: namiesto názvu musíte zadať názov pozície. To znamená, že musíte začať nie s nápisom „resume“ v hornej časti dokumentu, ale s označením pozície, o ktorú sa uchádzač rozhodol uchádzať. Podľa náborových pracovníkov Možnosti „Neviem, čo si mám vybrať“ ukazujú nezrelosť človeka, ktorý chce získať prácu.

Prezentácia svojich schopností zamestnávateľovi je druhým krokom k získaniu voľného miesta. Personalisti pri kontrole životopisov hľadajú predovšetkým špecialistov so záujmom o konkrétnu pozíciu. Preto sú pri nábore personálu okamžite vyradení tí, ktorí sa uchádzajú o iné pozície. Ak do titulnej časti životopisu uvediete zoznam svojich očakávaní, možno nebudete vôbec čakať na ponuky.

Chybám sa môžete vyhnúť, ak k sebaprezentácii pristúpite zodpovedne. Aby ste správne vyplnili prvú časť životopisu, od samého začiatku sa oplatí konať podľa určitej schémy.

• Presne definujte svoju kvalifikáciu, odborné zručnosti. To vám umožní pochopiť, aké vysoké môžu byť očakávania. Špecializované vzdelanie, v ktorom nie sú žiadne skúsenosti, môže byť rovnako dôležité ako praktická práca v špecializácii so štúdiom potrebných zručností priamo na mieste.
• Určite rozsah voľných pracovných miest, o ktoré máte záujem. Pre každú možnosť je vypracovaný vlastný životopis. Je lepšie, ak neexistujú viac ako 2-3 prioritné možnosti. Na mnohých službách hľadania zamestnania môžu náboroví pracovníci zobraziť zoznam všetkých používateľských aplikácií. Nemali by ste striekať svoju oblasť záujmu od pozície generálneho riaditeľa až po hľadanie voľného miesta kuriéra alebo manažéra kancelárie.
• Pripravte si životopis. Za názvom voľného miesta by ste mali uviesť praktické zručnosti vo vybranej oblasti, pracovné skúsenosti a svoje konkurenčné výhody. Životopis by ste nemali preťažovať detailmi, je lepšie venovať maximálnu pozornosť úplnosti a správnosti kontaktných informácií. Podrobnejšie o sebe môžete povedať na pohovore.

Nestačí uviesť do životopisu krásny názov pozície, dôležité je aj správne sformulovať jej názov, určiť profil voľného miesta a správne sa prezentovať. Stojí za to podrobnejšie zvážiť najčastejšie chyby.

Najhoršou chybou je poslať životopis bez uvedenia požadovanej pozície. Veľká spoločnosť môže otvoriť desiatky voľných pracovných miest v rôznych profiloch. Personalisti neprispôsobia existujúce pozície konkrétnemu uchádzačovi o prácu. Nedostatok informácií o tom, ktorá pozícia zaujíma špecialistu, je prvým znakom neprofesionálneho prístupu k práci.

Zdá sa, že najjednoduchšou možnosťou by bolo prepísať údaje o zastávanej pozícii z pracovného zošita. Znenie v ňom sa výrazne líši od bežne používaných, tu sú uvedené kategórie a špecializácie, čím sa zužuje rozsah vyhľadávania. Je lepšie opustiť byrokratické praktiky a preložiť suchý jazyk recruiterov do známejšej roviny.

Pri uvedení názvu voľného pracovného miesta v životopise nesmie sa zamieňať s odvetvím, v ktorom sa má práca vykonávať. Napríklad „obchodná administratíva“ alebo „marketing“, „predaj“ je ukážkovým príkladom nesprávnej formulácie. Nahrádzanie pojmov sa často vzťahuje na neosobné definície: „zamestnanec predajnej plochy“, „šéf“, „zamestnanec“. Názov pozície v životopise by mal znieť takto: „marketér“, „administrátor“, „predavač-pokladník“.

Hlavnou chybou študentov pri uvádzaní požadovanej pozície v životopise je uvádzanie informácie o neúplnom vzdelaní namiesto názvu voľného miesta. Toto je len postavenie, ktoré má osoba v hierarchii spoločnosti. Takáto kolónka v životopise určite neprinesie úžitok, ale kurz a špecializáciu môžete uviesť v časti o vzdelávaní. Ak máte praktické znalosti alebo skutočné pracovné skúsenosti, môžete to uviesť, ale s dodatkom „trainee“ alebo „trainee“.

Uchádzači o prácu často veria, že stojí za to uviesť v životopise úplne celú svoju životnú cestu a pracovnú biografiu. Zamestnávateľ chce dostať k dispozícii len svedomitého zamestnanca zodpovedajúceho voľnému pracovnému miestu... Oplatí sa špecifikovať niekoľko zručností súčasne iba vtedy, ak majú príbuzný charakter. Napríklad „predajca“, „pokladník“, „obchodný zástupca“. Mať zoznam nesúvisiacich pozícií môže potenciálneho zamestnávateľa vystrašiť.

Nedevalvujte sa hneď od začiatku. Potenciálny zamestnanec sa zmienkou o súhlase s prijatím akejkoľvek práce bráni tomu, aby ju získal. Človek bez ambícií a konkrétnej pozície v životopise sa môže spoľahnúť len na slabo platené ponuky alebo jednorazové brigády. Firmy nebudú jeho kandidatúru vážne uvažovať.

Aj keď ste správne označili polohu, nezabudnite na špecifiká. Označenie „manažér“ neprezrádza skutočné schopnosti špecialistov. Pridanie „predaja“, „personálu“, „zákazníckeho servisu“ je prvým krokom k úspechu. Programátor by mal ozdobiť riadok v životopise jazykmi, s ktorými pracuje.

Ak požadovaná špecialita nie je okamžite uvedená, životopis môže prejsť pozornosťou špecialistu zodpovedného za nábor. Napríklad uvedením troch špecializácií v rôznych oblastiach zodpovednosti naraz môžete získať povesť človeka, ktorý nie je schopný dlhodobo zastávať žiadnu pozíciu. Uchádzač o prácu, ktorý pozná veľkoobchodný a maloobchodný predaj, vyzerá oveľa pôsobivejšie.

Jednoducho je potrebné zvoliť správnu formuláciu. To vám umožní získať výhody oproti konkurentom už vo fáze výberu. Je obzvlášť dôležité, aby tieto údaje boli umiestnené v "hlavičke" - nadpise. Potom môžete podrobne povedať o svojej vlastnej skúsenosti.